“林经理，你觉得用什么姿势？”

“你以前在‘华盛顿大酒店’服务员们用的是什么姿势？”

“都有，不同的岗位有不同的站姿。比如保安就是军人站姿。但，有时候门童也用军人的站姿。”

“我觉得：我们男服务员就用背手的站姿，女服务员就用双手置前的站姿吧。这样男生看起来威武，女生看起来温雅。”

“不统一会好看？”

“看多了，也就好看了。”

陈强看向刘姐，刘姐没有发表任何意见，就这么笑眯眯的在边上看着争吵的服务员，好像根本就没有听到他们两个谈了什么。

“好吧！”陈强转身向服务员走过去，把他和林锐商量的结果通知了姑娘和小伙子们。

“怎么可能不统一嘛？你看哪一家酒店是不统一的！”大家吵得更凶。

这时人事部的文经理从门外走了进来，看见大家乱成一团，就厉声吼到：

“吵什么、吵什么？这是酒店，不是菜市场！”看到表情严肃的文经理，大家都安静了下来，陈强解释到：

“大家在争论站姿的问题。”

“商量也不能这么大声呀！”转脸叫了一声“刘姐”然后微笑着对林锐说：

“林经理，到我办公室去一趟。”

“好。”林锐跟在文经理身后向办公室走去。

小吴也在办公室，林锐和她打了个招呼，然后坐到了文经理对面的椅子上。

文经理坐下后问他：

“你对餐饮部有什么感触？”

林锐稍微想了一下说：

“餐饮部……都是专业人员。依她们的身手和经验，不应该开不了业。”文经理停下了手中的动作，小吴也抬起了头：

“你的意思是，她们根本不用再培训，直接就可以开业？？？”

“对！不，也不对。我的意思是：她们现有的技能已经不用再培训了，但也不能马上开业。因为她们现在缺的是默契，在一起工作的默契。所以，她们现在需要的是磨合！通过磨合，让她们达到一定的默契，开业根本就不是问题。”

“你准备怎么做？”

“把人分给我，让我和她们在二楼磨合！”

“小吴，你去把陈经理叫进来。”小吴应声出去了。

“林经理，你的想法很有意思。我有一种感觉：大东海能不能开业，关键点就在你！”

“您太抬举我了，我的感觉来自于这些服务员。”林锐怂了一下肩膀：

“您知不知道，她们一个个女生，居然能用托盘托起七八瓶啤酒还行走自如！我连三瓶酒都抬不了，有一瓶没被打碎，还是因为我耍赖，用右手扶住了才没掉下去的。”

文经理“噗呲”笑了起来：

“耍赖，你居然用耍赖。”

这时陈强推门进来，看到文经理和林锐在笑，木讷的问了一句：

“文经理，你找我？！”

文经理慢慢忍住笑容，示意陈强坐下：

“现在林锐负责二楼楼面，你负责一楼楼面。我们商量一下，看看人员怎么分配。”

“好的好的，我一个人也的确忙不过来。”陈强在林锐右边椅子上坐下后说道。

“那你看怎么分？”文经理问。

陈强正了一下身子：

“马小丹是个刺头，总是和我们作对，这个人不好管理。”

“我要！就让她到二楼吧。”林锐说。陈强愣了一下，看向林锐，然后接着对文经理说：

“餐饮部加上我和林经理，总共28个人。除去两个迎宾，每层楼可以分配13个服务员。两个男生，正好一楼一个。”看到文经理都没说话，就问向林锐：

“董平安……”

“马向阳到二楼吧。”

“好的！”

林锐没叫董平安到二楼，有三层意思：一、避嫌。任何单位都非常反感拉帮结伙的群体，自己主动放弃董平安，也是在向文经理表态，自己没有拉帮结伙的心思。二、除障。董平安到二楼，一定会跟自己对着干，因为他认为林锐抢了他们风头。为了顺利实施自己的思路和方法，林锐必须扫除障碍。三、警告。让董平安认识到，出门在外，如果不能抱成一团，还玩小心眼，会有什么样的结果。

“老员工都已经是老油皮了，如果再派给林经理，可能会增加林经理的管理难度。我对付她们有经验，就让林经理管理新进来的员工吧。”陈强一副“困难留给我”的高姿态。

“我觉得不应该这样。”林锐也正了正身子：

“我们把她们全部打散，你一半我一半，新老员工总要有一个磨合期，这样还不会扩大员工和管理者之间的矛盾。”林锐的分配方案，让文经理感觉到这人张弛有度，既避免了新老员工的对立，还缓解了老员工和陈强之间的矛盾。

“陈经理，你对林经理的分配方案怎么看？”

“我当然赞成，就是担心林经理的压力会很大。”

“我没问题，该来的总会要来。只是希望以后遇到了什么困难，陈经理能够：拉兄弟一把。”说到“拉兄弟一把”时，林锐的夸张表情把文经理、小吴和陈强逗得哈哈大笑，陈强说：

“没问题、没问题，兄弟愿效犬马之劳。”哈哈哈哈

……