好在他小孟总也不是凡人，想出了非公开发售股份以及其他的好想法，总算是有点儿起色了，但是要想什么大动作，比如直接干掉几个跟着他爹妈走过来的老家伙们，现在那是一点儿时候都没到啊！

想到这些，小孟总就是有种天妒英才、生不逢时的感觉！

所以，小孟总在朱副总裁说完后没说话，然后这空气就安静了下来，可怜的刘博那是额头都出汗了，这可是在22度的空调房间啊！

不过好在从自己的思维中回过神来的小孟总总算是让这安静没有再继续：

“朱叔，我知道你这边的辛苦，咱们都慢慢来吧！

刘主管，你今天的这个方案江总监跟我大概的讲了，你再详细的讲一下！”

大人物的事情，刘博管不了，但是到了自己这里，那必须是要表现的，所以及时的就把自己打印好的纸质方案恭敬的递给了三位领导，然后就简洁的讲了一遍。

而在他讲完之后，最先发言的就是江总监：

“总裁，领导，刘主管讲的内容里面，增加劳务派遣占比这个是值得肯定的，并且在马上要到的9月份，是能够开始快速实现的！

目前咱们总厂这边总共有4000多普通的一线人员，目前我们只有300来人的劳务派遣，相关的数据你们看过，这些人节省的成本我相信如果是换算成600甚至是1000人那是很可观的！

至于后续的新供应商负责住宿我们给补贴，需要等今年的一些数据做支撑，我们上会才是最稳妥的！

而简单工艺业务外包这一块，我们人力资源部只能是提供一些协助，这件事情如果要推动，那需要生产部、工艺部等各部门一起论证后才能进行！”

熟悉业务的直接领导做了点评，那就是到了分管的朱副总裁了，这位说道：

“孟总，江总监这边说的我基本同意，不过我觉得我们可以步子迈的大一点，劳务派遣这个模式的效果我们年中已经都有数据支撑了，所以就直接一总五分六个厂区都进行！

至于宿舍供应商自己负责和业务外包这两块，江总监说的我没有任何的补充！

不过，刘主管，你应该是知道的，国家今年有规定，劳务派遣的比例不能超过10%，这个线你要把握好！”

站的位置不一样，权利和说出来的话不一样，这位很明显就把这个发挥到了极致，并且担心小孟总可能是大脑一热来一个大发展，直接就把底线这个事情讲了出来！

果然，在这位讲完后，小孟总就把话题直接放到了这一块，问道：

“刘主管，刚刚朱总说的这个情况，我看你的方案里面没有写出来，你这边有没有预案？”

预案，刘博肯定是有的，这时候他是很感谢林同尘啊！

因为在今天跟林同尘的对话中，两人就谈到了这个话题，而且有答案，只不过他没写上去罢了，现在小老板问了出来，那必须要抓住机会！