“咯吱”

随着门被推开，刘博条件反射的直接站了起来，随后略微弯腰的就看到门口进来的几人，让他很高兴，因为几位老板都在！

“总裁，领导，这位就是我们人力资源部的刘博，现在虽然是只负责一线员工那一块的面试工作，但是很有远见和想法，已经两次提出了宝贵的意见了！”

能当领导的没有一个是善茬！

这位江总监知道自己的小老板不喜欢别人喊他小孟总，所以直接就是一句总裁；而自己的顶头上司，分管人力资源这块的朱副总裁，不喜欢别人喊他副总什么的，所以直接就是一句领导，再听听对刘博的介绍，直接突出重点！

果然，在这位介绍之后，小孟总就先说道：

“你们人力资源部总算是有靠谱的人了！

朱总，你分管的几个业务里面，也要像人力资源部这边一样有点成绩！就像刘主管这样的，咱们公司我相信还是有才能的人在的，只不过没有被发掘出来！

你看就一个用工的问题，连国企世界五百强的民营企业都在大力的推动成本解约，劳务派遣这些，但是就咱们公司，直到今年才搞出来！”

继承人就是霸气，即便是面对跟着他爸妈一路走来的老人，也是丝毫的不客气，这里面的敲打或者是鼓励，那就是仁者见仁的问题了！

而这位朱副总裁，面对继承人的话，回答也是相当的炸裂：

“孟总，你说的对！说实话，就是年初的劳务派遣都是咱们这位刘主管提出来，江总监这边力排众议才上马的项目！

年中的数据出来了，我看了，这个项目真的是为咱们节约了成本！

不过你也要理解我这把老骨头，你知道的，除了人力资源部你这边力排众议让江总监过来帮我之外，其他我分管的还需要一点儿时间！”

把人力资源部的好成绩直接挂到了小孟总的身上，再把自己的难题讲了出来，看看，这发言！

小孟总其实也是难啊！

从进公司到现在已经是好几年的时间了，刚开始在研发部门，毕竟是核心部门，这是他们起家并且最核心的竞争力，好几年的时间理顺了，所以今年开年是开始执掌整个古帆电子。

但是他还是年轻了啊！

尤其是那些跟着他爹妈一起打了江山到现在的那批人，财务、采购、生产这些重要的部门直接就是一直他们把持着，对他说的也是该听的听，该不听不做的就不听不做，也就是人力资源部这边，才算是他真正拿下的部门。

还有他旁边的这位老人，面子那是给的非常的足，但是办事情，那可就是呵呵了！

最关键的是他小孟总才正式上任总裁一职、独揽大权不到7个月的时间，可是最能体现他能力的公司市值那是过山车啊！

想今年1月份到6月份，那是不断地爬升，让他是扬眉吐气、意气风发，可是仅仅就这一个月的时间，直接就是由盛转衰，而且是止不住的往下走！