就在这会功夫，仲裁员赵慧，和苏芊芊、李程也都到了。

仲裁员赵慧一边清了清嗓子：“行了，既然人都到齐了，那咱们就开始吧，先进行调解程序。”

一边又快速过了一遍申请人的主张。

哎，今天这案子又不好搞，其他主张都好说，主要是这个加班费——

从赵慧个人的角度来说，她非常支持理解员工们提出的加班费主张，而且也知道，这种天天晚上八九点打卡的情况，肯定不可能是员工爱公司如爱家，死活不肯走。

但法律又确实有规定，公司要“安排”加班的，才需要给加班费。

这正是劳动仲裁里，加班费很难被支持的原因，因为多数员工，都拿不出公司“安排”的证据。

没有证据，别管仲裁员个人主观上怎么想，就没办法支持，今天这案子，估计也是要卡在加班费上。

“申请人的诉求已经非常明确了，公司方直接说说你们的意见吧。”

“我方愿意给2n赔偿、300%年假补偿金，但认为不存在社保少缴，或者加班的情况。另外，公司领导考虑到员工目前遇到的实际困难，和转岗、开除时的欠妥行为，愿意额外给3万元的精神慰问费。”

果然是这个点，赵慧听到公司不承认存在加班，心里暗中叹气。

不过公司的态度，却很出乎她的预料，这么讲道理，其他该给的都给了，社保的问题，虽然不同意补缴，但有3万补偿，也差不多能相抵，实在不像是能给员工强制转岗去当清洁工，又强制开除的公司的态度呀。

不过公司让步了总归是好事，赵慧对调解乐观了不少，这么下去，双方很有望达成调解。

“申请人你这边怎么说，公司的这个赔偿满意吗？”

“不好意思，仲裁员同志，我的主张很明确，除非对方全部满足，否则不同意调解。

得，赵慧心里又叹了口气，公司是退步了，但看来员工心里还有气。

算了算了，她再劝一劝吧。

“我看了咱们提供的证据，非常能理解你的心情，把你强制转岗到清洁工的岗位确实太过分了，但现在公司给的条件，其实已经很有诚意了，2n，300%，即使仲裁，能再争取的应该也只有社保差额，加班费的话……咱们还是得多往前看。”

“仲裁员同志，我的当事人不是在斗气，我们的每一条主张，都有法理依据，如果对方不接受，咱们还是直接走仲裁程序吧。”

李程开口，他们来之前就知道不可能在调解环节达成一致，毕竟如果公司愿意给加班费，之前私下找苏芊芊那次就给了，不至于拖到现在。所以节约时间，还是尽快仲裁吧，他们的证据足够充分，不管是仲裁，还是走到后面的一审、二审，都没什么可怕的。

“苏芊芊！”

郑航听到这又急眼了，他和公司这么忍气吞声是为什么，就是为了没有社保的事呀！

这，这要是整到仲裁，要求补缴社保差额……

“小苏你可别傻，公司现在给你的条件已经够优惠了，律师都说了，你那不是公司安排的加班，不可能有加班费。至于说补交社保，公司多给你的3万块钱，也抵得上这两年多的社保差额了。”

“而且你知不知道，公司如果补缴社保，你个人也是要补缴的。”

“你现在没工作，拿着现钱比什么不好。”

苏芊芊一听郑航这话就想翻白眼，自己加班到底是谁安排的，你郑航不是最清楚么。

“仲裁员同志，按照我律师说的，走仲裁程序吧。”

“我不需要公司补偿我什么精神损失费，至于说加班费，一会咱们质证环节看看，到底是公司安排加班，还是我自愿加班。”