不过，现在还不是考虑和酒店官司的时候，造谣的三个案子，距离开庭审理还有一段日子，现在更迫在眉睫的，是劳动仲裁。

仲裁庭内，代表公司出席本次劳动仲裁的，分别是郑航、法务赵梅，和公司请的律师张景。

“张律师，真没问题吧？”

郑航还是有些不安，自从钱总知道他们找苏芊芊无果之后，对他是横挑鼻子竖挑眼，没有一天不发火。

尤其是在看到苏芊芊提交的劳动仲裁证明资料之后。

之前郑航信誓旦旦，说已经删除的打卡记录，居然也在里面。

郑航都不知道这几天自己是怎么过的，他现在做梦都想把这件事赶紧了结，不然，他在公司真是混不下去了。

“您放心吧。”

郑航已经反复问了十几次，张景有点烦，正好他现在没什么别的事，干脆给他解释清楚。

“对方的诉求一共四项，违法开除赔偿2n，未批准的年假赔偿300%，13万加班费，和补交社保差额。”

“咱们这边能接受的是2n，300%年假补偿，以及给3万额外补偿换对方不再主张加班费和社保差额。”

“从我做过的这些劳动仲裁案例看，咱们这边给的价格已经很公平了，甚至可以说是仁至义尽。”

“劳动仲裁支持加班费的情况很少，因为根据劳动法的规定，公司安排加班，才需要给加班费。”

“换句话说，如果不是公司安排，那就算员工主动加班，也是没有加班费的。”

“而根据咱们公司的规定，什么是公司安排加班呢，是要提前通过审批的。”

“所以，既然您没审批过她的加班申请，那您心就放在肚子里。”

没错，劳动法里的“公司安排”，和人事管理规定的“加班审批”制度，就是此时张景信心满满的理由。

虽然大家都知道，苏芊芊不可能没事闲的，下了班还非赖在公司不走。

但张景已经和郑航确认过了，郑航保证，他安排工作一向口头进行，没有留下下班后安排工作的文字证据。

再加上苏芊芊亲笔签署过的人事管理规定里写的明白：

一、公司不禁止员工在非工作时间进入公司，所以打卡记录不能作为加班依据；

二、加班需审批通过，否则不算加班。

所以，优势在他。

啧，年轻人，吃一堑长一智吧，签文件之前一定要好好看看，不然后面都是回马枪。

当然啦，至于说不同意不提供服务，不签字不能入职之类的事，咳咳，不在今天的讨论范围。

“那就好，那就好……”

郑航终于放心了，这位张景律师，据说打劳动仲裁官司很有一手，现在看来，果然名不虚传。

哼，苏芊芊，前两天看你那个牛哄哄的样子，还以为你有什么底牌呢，现在看来也不怎么样呀。

正好，还省我一个红包。