那些失落害怕的医生护士，对陈少恒的这个晋升机制，非常的失望，那是因为这些医生护士原本就是关系户，要不就是极其擅长阿谀奉承之人。

如果是在正常的情况下，他们是可以利用人际关系的那一套为自己谋得好职位。

但在陈少恒现在提出的这晋升制度中，他们就会原形毕露……

“董事长，我觉得这种方案不妥，很多医术好的医生都是老实巴交的，没有管理能力，不会管理啊。”此时有一个儿科主任站了出来说道。

陈少恒看了一眼这个儿科主任，说道：“会不会管理都不重要，管理是可以学的，没有天生就会管理的人，到时候我会安排一些顾问辅助他们管理。”

陈少恒继续说道：“我也相信我这种晋升方式实现后，很多那些没有实力的医生护士——每天只想着阿谀奉承，讨好领导，钻营讨巧的，都会慢慢被淘汰掉……”

这个儿科主任还想说什么，不过直接被陈少恒打断了，陈少恒说道：“我不是开讨论会，我不是来跟你们商量的，我是来宣布改革的，请你不要打断，你没看见连董事会的人都没有出声吗？”

陈少恒显得有点不耐烦，因为他也看出来了，这个儿科主任肯定是靠人际关系阿谀奉承，做到主任这个位置去的，不然他慌什么。

对于这种没有实力只会靠人际关系的人，陈少恒是很讨厌的。

因为辈子陈少恒的能力还是很强的，但在公司里面就是没办法晋升，原因就是不懂讨好领导，不会阿谀奉承，也不屑去做这种恶心的事情……

而那些没有实力的人，却靠着讨好领导，阿谀奉承，升官发财，骑在他头作威作福……

现在陈少恒已经是最大的资本家，有机会给手底下的人创造公平的机会，所以就不会隐忍那一套恶心的晋升制度。

同时陈少恒也想靠这种方式得到那些老实巴交的医生护士认可。

毕竟善于阿谀奉承，讨好领导的人还是少数的。

大多数人都不擅长这些东西，所以利好大多数人，得到的回报更大。

陈少恒当然往回报更大的方向努力。

那个儿科主任也发现了陈少恒情绪变动，立马就坐了下来，不敢再出声，毕竟这种善于阿谀奉承的人，都极懂察言观色。

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