听到这数据，销售经理皱了皱眉，神色凝重。

根据美言开年的年度计划，今年销售额要完成一亿大关才算及格。

目前半年过去了，才完成40%，距离及格线都还差不少，更别说超额完成了。

销售经理：“所以是什么问题？。”

销售主管：“新人离职率高，出单多的老员工形成断层。”

听到销售主管这话，在场的人事主管顿时明白了。

表面说是新人离职率高，实际说的是人事招的人不及格，达不到公司要求。

当然明白人不止人事部经理一人，销售经理也听出来了。

于是开门见山说道：“这样吧，曾维，你让人事部的小伙伴把关严格点。”

“另外，老肖你想个办法，既能激励新人又能兼顾老人利益的方法。

“这是曾维给的人事部员工离职的原因，大家一起来看看。”

随着ppt的滚动，大家都发表了自己的个人意见和建议。

“经理，根据人事部给出的离职原因，我发现大多数都是因为达不到转正要求的。”

“至于原因嘛，我暂时还没想到。”

“经理，会不会可能是他们对护肤知识掌握不够，或者是话术语言组织能力不够导致的？”

一番激烈讨论后，销售经理来了个总结：

“大家的建议都很好，接下来得辛苦各部门的小伙伴了。”

“好。”

“散会。”

...

销售主管回到工位，绞尽脑汁思考，始终毫无头绪。

于是巡岗去了。

当走到苏小洛身旁的时候，他忽然豁然开朗了。

心想既然苏小洛是新人王，想必肯定有过人之处。

与其自己想，不如直接问出成绩的人，这样可能能更好了解新人的状况。

“苏小洛，来公司两个星期了，感觉怎么样？”

可能是苏小洛工作太过投入了，也可能是距离稍微远了点。

他并没有回应。

旁边的赵雅欣看不过去，于是用手戳了戳他的肩膀。

“苏小洛，主管找你。”

“啊！？”

扭过头，看着身旁高冷女神，苏小洛愣了下，开口说道：

“赵欣雅，戳我干嘛？”

赵雅欣的眼神似乎不对劲，不停地转动，似乎在告诉他，你的身后有人。

“苏小洛，还挺勤奋哈。”

听着熟悉的御姐嗓音，苏小洛僵了一下，回过头终于明白了赵雅欣的暗示。

“那个主管，我这不是沉迷于工作吗？”

“请问找我有什么事啊？”

肖瑜嘿嘿一笑，“其实也没什么大事，就是想过来取取经。”

“取经？”

苏小洛不解。

而一旁的赵雅欣也是一懵，满脸疑惑的看着主管。

肖瑜不急着说明缘由，而是搬来凳子，坐到了苏小洛身旁。

“小洛啊，作为主管，我希望公司能越来越好，当然也希望新人来公司都能够挣着钱。”

“但是吧，最近公司新入职的员工离职率很高，所以想跟你取取经，不知你有好的建议。”

苏小洛不假思索地说：“降低通过标准啊！”

肖瑜无语，不过这确实是最有效的方法，可她作为管理层，显然不可能接受这个意见。

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