现在有了让他们可以光明正大方法，他自然想要应该怎么做才成。

“郑主任这个问题问就问到了关键点，咱们应该在主业之外发展出新的副业出来，咱们各个部门每年都有很多职工家属等着安排工作吧。”

如果有一个副业给他们先做着，等到主流程这边需要新的职工，咱们在将表现好的职工优先安排进入，这样不只是方便了管理，同时也能提高部分职工的收益，至于之前那些在主流程工序的临时工，咱们可以依照年限来将他们转正，当然这得根据他们的表现。

“这些方案都写在了这份报告之中，大伙看看吧，而且这两份方案都是何雨柱同志一起参与制定的。”

杨厂长的话在次让众人一惊，何雨柱参与制定方案，这两份方案提出的一些思想的确是有些超前的，就是在座的一些主任都没有想到过，这个何雨柱怎么会想到。

所有人都是一惊，对此他们只有一个想法，那就是这个何雨柱变了，从杨厂长对他如此器重的态度来看，他已经成为整个厂子管理层重要一员，在也不能将他当成一个食堂主任。

等到秘书将资料发放到各部门主任手中，他们看了一会心中更是惊讶。

轧钢厂劳服公司筹建计划小组，组长正是杨厂长，常务副组长何雨柱，再往下则是一些挂名的主任。

因为文件的排名就代表着一则意思，排在最前面的自然是组建领头人，那个常务副组长则是具体落实干活的。

可以说在这个小组里，何雨柱才是话语权最大的，轧钢厂要组建劳服公司，所有的外包工都归集到劳服公司管理。

同时劳服公司下设的招待所，职工宿主，商店，等一系列的后勤单位都归集到了何雨柱的管辖之下。

一旦实施起来，何雨柱虽然不在一线当主任，但他这个主管劳服公司的副经理可是权利最大的一个。

很多主任这个时候才意识到何雨柱将会成为向他们平起平坐的存在。

因为所有的外包工都将归集到他的部门下管理。

看杨厂长这个意思，是决心将这件事情交给他来管理了，自己要是反对，估计捞不下好处不说，可能还会得罪何雨柱。

有精明的主任，已经率先表示这个方案好啊，相信杨厂长的决定和眼光是绝对不错的，对何雨柱同志的工作表示看支持。

“何雨柱同志虽然文化水平不高，但是他是一个爱学习的人，能写出这份方案恰恰说明他还是爱学习的，你们大伙都要像他学习。”

说起文化水平来，何雨柱只是一个高中文凭，这个文凭虽说放在这个时期不算太低，但要想日后进步到更大空间还是有一定影响的，看来自己也应该提高一下文凭才对。

不能光想着提高系统等级，还得提高一下自己个人文化素质才成，像在场的主任中就有不少人是大学毕业，所以他们对自己才会那么轻视。

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