厂领导班子们对于这个方案是给予了高度肯定，加这个方案杨厂长是送到了大领导那里进行了审批的，有了这层关系，其他人不是傻子一般都不会反对。

再说了这个方案实施好了对他们所有人都有利益，要是做不好，最先背锅的也是何雨柱，他是主要负责人，其他人不过是挂名一个副组长。

方案通过是肯定的，厂里接下来要组建劳服公司的事情就完全落实到了何雨柱头。

既然是他提出的方案，杨厂长自然是要给他来负责。

要组建劳服公司首先就要调动人员的安排，光靠何雨柱一个人肯定是忙不过来。

“需要什么人，柱子，你打个报告，到时候直接调动过去。”

“厂长这样不好，我觉得咱们这个劳服公司虽然说是一家下属单位，但是主体架构确是按照厂里的各部来标配的，应该正式弄个招聘会。”

光是调动过来可能有些人并不乐意，还是得进行一个内部招聘会。

何雨柱的想法是招募一些真正能够做事的人，不是要来一群大老爷坐着不干活。

“行，这个事情我会让人力资源部的同志出个告示出来，到时候让他们和你一起负责运作起来。”

会议结束之后，杨厂长对何雨柱进行了特别交代，任谁都看的出来，这是要重点培养的意思。

如果不是重点培养，不会如此重担交付给他。

厂领导班子会议的消息不胫而走，对于何雨柱，不少工人最初只是了解他是一个厨师。

“咱们厂大厨师就是何雨柱，是不是那个。”

“听说就是那个，现在就是他当了主任，据说改善职工福利就是他提出来的。”

“他一个厨师懂得啥，我看是杨厂长提出来的吧。”

厂里的职工多少对何雨柱还是了解的，长期的厨师映像深入人心，可以说在他们心里，何雨柱就是一个厨师，基本没有什么会想到他能当主任，还能提出这个建议。

“我到是觉得何雨柱这个提议不错，对咱们外包工来说有很大的好处，规范管理，咱们的有了转正了机会，这样以后也就有了盼头。”

不少外包工对于这个建议其实都还是支持的，因为这个方案一旦实施起来的话，那肯定是对他们这些人最有利。

何雨柱成为了轧钢厂的红人，对四合院的众人来说，除了一大爷是出自内心的开心之外，其余人多少都是透露着一些嫉妒的，

尤其是二大爷刘海中，他这个老官迷奋斗了大半辈子也没有当主任，现在何雨柱当了主任，他下班的时间都故意躲着他走。

那是不好意思，见面是叫一声柱子呢还是何主任好。

要论厚脸皮来说还是许大茂厉害，就像是没事的人一样，何主任早，何主任下班了，见着何雨柱比以前更加亲切。

这让院里的不少人都暗地里骂他，奴才相，什么人啊。

二大爷对此更是羞于以此为伍，啥人啊，前些日子让自己得罪了傻柱，现在到好，他马屁的拍着。

刘海中不满的在家中喝着闷酒，一口花生米一口酒，边的媳妇也只能劝着，儿子们更是不敢说话。