谁最先发言，说的好了，也许能在厂长面前烙个好，可万一之后。

眼见谁都不愿意先开口，杨厂长的目光像是鹰一般的盯着众人。

这些家伙每次开会都是这样，有一点工作改进他们就像是吃了黄连，啥话都不敢先说。

“何雨柱，你来说说这份报告的利弊之处。”

杨厂长开始点名，没人说，那就点名，之所以点名何雨柱，那是因为这个报告就是他写出来的，他比其他的人清楚。

只不过在其他的主人眼里，确是看笑话一般看着他。

一个厨子因为运气好而已，凭啥能够当主任，他懂得啥生产经营和管理，这不是笑话吗！

“杨厂，各位领导，既然厂长让我发表意见，那我就说说这份报告利弊。”

“轧钢厂职工有一万多人，接近一万的职工都是外包工，也就是所谓的临时工，这些人当中有不少又是和咱们厂正式工有着很大关系的亲人，老婆，亲朋好友等。”

何雨柱一开口，几个主任就在内心笑了起来。

还用你说，厂子里的这些人哪个不是关系户，多少都带有一些关系进来的。

“既然岗位相同，为什么不能同岗同酬，就因为他们是临时工吗，我觉得这样长期下去是会影响厂里职工正常工作的积极性的。”

厂里的正式工有一部分人工作态度一直不好，因为是国有企业，不能随便进行开除，吃的是铁饭碗，他们工作的时候多少会带有一些这样的思想。

工作态度不积极，拿的钱确是比临时工还多，现在轧钢厂的生产任务很紧，国家正处于大建设当中，需要的钢材量很大，万一这部分临时工挑骡子不干了，闹大了最后处罚肯定还是轧钢厂的一干领导。

在问题可以提前解决情况下，任由事态严重发展到不可解决的地步吗，这是绝对会受到处罚的。

杨厂长受到了处罚，下面这些主任也逃不了。

何雨柱说出这话的意思就是让大伙明白，不要老想着好处，该出力解决问题动脑子的时候还是要动的。

何雨柱说的这个问题好啊，现在生产任务重，咱们的工人同志绝对不出能出问题，给国家带来负担，在职工福利问题咱们以前是有做的不好的地方。

李副厂长对何雨柱的话表示了认同，其实真的要出了什么时期，他这个主管福利待遇的副厂长第一个就会遭受到处罚。

以前只是想着怎么看杨厂长下台，他好接任厂长的位置，确是忘记了真的把事情闹大了，对他也是有影响的。

不说别的，真的像何雨柱说的那样，真的要是闹情绪，他这个主管职工福利的副厂长兼工会书记，肯定是第一个被问责的。

毕竟杨厂长主管的是生产为主，这一块还是他李副厂长在为主，不过通过刚才何雨柱的分析，他也意识到了何雨柱这个人不错，不只是会炒菜那么简单。

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