红星轧钢厂是燕京市的重点企业，多次受到过领导的表彰和视察，所以红星轧钢厂的地位自然不言而喻。

杨厂长在拿到何雨柱那份报告的时候，就立马意识到这个项目要是能够做成功，保准能让自己在一个台阶。

只要这个项目做成了示范项目，到时候在全国兄弟厂进行推广，这都是自己的政绩啊。

只不过杨厂长将改善福利职工条件的计划书进行了标题修改。

关于改善全厂职工福利外包工的规范报告。

这份报告主要提到了节假日关于职工的薪酬问题，同时最为让人关心的还是外包工的问题。

轧钢厂有一万多人，但外包工确是占据了一半的地位。

在以往福利之中，外包工过节过年是没有福利的，工资也相对要比正式工少很多。

这让很多外包工有一种被轻视的感觉，毕竟干的活一样多，拿到的钱确是不一样。

厂里最初是为了解决部分职工家庭困难，招收了不少家属进来当外包工。

随着厂子扩建，用工量的加大，外包工也就越来越大，这才有了占据一半的人数。

“外包工的福利和管理规范化，我们其实早就因该提日程了，据我所知熔铸车间的老韩在咱们厂干了有十年了吧，技术已经没得说了，多少温度出炉，多少温度下料，只要一眼就能准确。这样的人还只是一名普通的外包工。”

杨厂长是个实干家，对于厂里的情况并非是一点儿也不了解，相反的是他还经常到车间去了解情况。

“像是老韩这样的情况，有不少，这些人的技术已经超过了不少正式工，但是在工资这一块确是拿的很少。”

“这对人家来说一点也不公平，换做是你们，你们怎么想。”

杨厂长今天召开了中层领导干部会议，何雨柱也被叫来了一起参加。

像这样的中层领导会议，以前食堂主任是基本没有啥发言权的，但是今天不同，杨厂长想让何雨柱发言。

其实这也是为了培养他，领导对一个人越是重视，那就越会对这个人进行培养。

食堂主任这个职位不参与厂里生产管理,以往也只是作为一个后勤辅助部门的存在。

所以今天何雨柱参加这个会议，大伙也并没有将他放在眼里。

在轧钢厂，主任级别相同，但权威性是有区别的。

辅助部门的主任影响力自然是没有生产一线等重要部门的主任有影响的。

“今天这个会就是叫大家来讨论一下，你们都发表一下意见，对这个改进方案你们有想法的都可以提出来。”

在场的十几个主任包括副厂长在内都没有人说话，他们心里跟明镜似的，这个方案是不错，不过涉及面很广。

要是做好了，说不定真的能够成为示范标准，但要是做不好就会成为典型的反面教材，被面拿来当成经典案例进行批评教育。