张辰在脑中飞速的过了一遍。

房产中介是绝对不可能帮忙谈保险的。

而且房产中介租房子是要收取一个月的房租作为中介费的。

一个月就是一年房租的十二分之一。

就算平摊到张辰这个房东身的中介费只有50%。

那也是二十四分之一。

架不住张辰的房子多啊！

一百栋楼，就算只产生2个亿租金的租户发生变动。

那就得支付中介一千万的中介费。

而且这已经是最保守的估计了。

张辰收汇财大厦这一栋楼就是小十个亿的租金。

二个亿？

不要太简单！

搞不好不是几千万甚至亿的中介费。

这些钱拿来给自己的团队发奖金，开工资，不香么？

就这么办！

“白助理，麻烦您起草一份招聘广告！”

“招聘销售，有房产销售和房屋租赁管理经验的优先录用！”

张辰慢条斯理的说道。

“招聘销售我理解...但是房屋租赁管理？”

“不应该是有保险销售经验的优先录用么？”

白薇薇一脸的懵，这两项工作完全就不搭好么？！

而且这里是保险公司，又不是房产中介。

为什么还要求懂房屋租赁管理？！

“嗯...这是我们分公司的特色！”

“你就按我的要求去发就好了！”

“因为我们要求的高，所以薪资这边我可以给提一提！”

“试用期就按照一万来吧，阶梯式工资，第二个月1.5万，第三个月1.8万！”

“转正之后底薪2万，再加佣金35%！”

听到张辰这么说，白薇薇震惊得下巴都要掉下来了。

什么？

正式员工底薪两万？

还给35%的佣金提成？

这张辰怕不是疯了吧！

自己作为总裁办公室的助理，一个月的底薪也才刚刚过一万。

这随便招个销售底薪轻松碾压自己？

这是什么套路！？

“怎么，有什么问题么？”

“我记着徐总跟我说过，分公司可以不按照总公司的薪酬体系来进行招聘！”