在开始的一两年里，宁小北因为工作需要和对于知识的缺乏，大量汲取了关于制造业的基础知识，管理方面的基础知识，并且不断地将这些知识应用到他的产线管理中来。而到了后来，宁小北因为这种对于工作的热情和较高的学历备受上级经理的信赖。在制造业工作了的第三个年头的时候，宁小北被提升为生产主管。开始负责一整个车间，大约500人的日常生产方面的工作，这对他是又一个巨大的挑战，不过很快宁小北就适应了这种工作的内容，并且每日忙于处理手上负责的各种事物，忙的不亦乐乎。

真正让宁小北开始觉醒的事是随着工厂业务的扩大，车间又招了两名生产主管，一位是刚毕业的大学生，一位是跳槽过来的比宁小北大五六岁的资深主管。备受信任的宁小北作为公司的老人自然接到了上级经理关于带一带新人的指示，他很尽心地去帮助两位主管熟悉环境，了解制度，以及各类常见问题的方法。

资深的那位主管因为有行业经验，所以不到两个月，就已经完全熟悉生产车间的业务，开始独立负责，而那位刚毕业的大学生主管则是在大约四个月左右的时候也开始独立工作。

就是这个时候开始，一种巨大的职业危机感在宁小北的心中突然升起。宁小北虽然是管理人员虽然是生产主管，但是并不是不可被取代的，一个善于学习或者是拥有相关经验的人经过一小段时间的培训就可以将自己取代。就如同生产车间里的机器上的零件一样，当一个零件坏掉了，自然就可以用另外的零件来取代，自己相对较高的职位也只意味着自己是机器上大一点的零件而已。对公司而言，这当然是很好的一件事，因为这意味着不会因为个人而给公司带来风险，但是对于个人而言，这无疑就意味着当公司赋予你的职位一旦因为什么原因而消失了，那么你这个人的价值也就开始丧失了。

也正是从那个时候起，宁小北心中真正地开始燃起了对于财富和个人真正的能力的向往。成为房产中介，是宁小北对于财富和金钱的一次失败的探索。他也以为为这次失败承担后果，并汲取经验。但是对于“真正的不可替代的能力”的探索还远未停止。也许最好的时机是在大学，但是好在，现在也还来得及。

那么，干脆，就从现在开始，由我自己牵头来做一个自己的事业吧。从无到有，从小到大，如果不能见证它的辉煌，那也可以见证它的死亡。有句话说“生如夏花之灿烂，死如秋叶之静美”，讲的不正是无论繁华和衰亡其实都有各自的美好么。

宁小北决定问一问郑卫冬，问一问赵景南，到底哪些是他们现在更加容易遇到的问题，然后自己再从这些问题中挑选一个自己有意愿有能力来解决的问题来作为自己的创业项目去进行下去。

在周末和两位好友的聚会来临之前，宁小北反复地阅读了很多遍《低成本创业，他深受启发。其中一句话深深打动了他。

“真正的企业家从来都不是冒险的人，而是更善于控制风险的人。未曾深入了解，就卖房卖车去创业的人在冒最大的风险”。

一个真正的创业者并不是非要砸锅卖铁才能够去创业的，只要能够找到一个好问题，就有机会在解决问题的过程当中从小到大地发展起来！这段话扭转了宁小北关于创业的误解，更坚定了他创业的决心。