作为新进人员，不用报名，第一次都会直接钦点参加，因着陆离分管这一块，所以接下来的几次，他每次都会看到李思源参与，并且这个女子和别人不一样，看得出是发自内心的喜欢参加这个活动，她很认真地做清洁，不带一点敷衍的成份，也并不是带着任务完成的表现。

其实李思源也是有私心的，之所以这么喜欢参加创建文明活动，完全是因为参加了这个活动会有两天的调休时间。

她太需要这些时间了，来这个单位纯粹就是贪图那多余的一些假期。所以后来当她又有创建文明活动时，都很积极的报名来换取这两天的调休，而两天调休累积多了的话，她可以做很多的事情，比如，孩子生病急需请假，孩子开家长会需要请假，孩子开运动会更需要请假……

总而言之，都是孩子的事，让她开心的是，最近隔三岔五都会去参加这类活动，她积存的调休时间就多了起来，这样，李思源多多休假的目的就达到了。

从广告公司出来，李思源也找过很多方便带孩子的工作，像文员或后勤之类。

很多企业招聘时保证朝九晚五双休，国家法定假日照休不误云云，但到了实行的时候却很困难，不是加班，就是拖班，总是不能准时，私企或小公司哪有那么多时间允许她休假，但她的主要目的还是想着陪陪孩子，换来换去，终不如意。

最终只能按着姐姐留给她的紧急帮忙电话找了现在这个工作，虽说是作为临聘人员进入，但时间上却是大大方便了她。

早上送完孩子去上班，下午五点准时下班去接孩子，周末可以陪着孩子，她自认为这样的工作还不错。

以前的同事却十分不解：在世锋，李思源虽不是最顶尖的设计师，但也是世锋广告的元老级别，综合能力非常强，薪水丰厚自不必说，还有年终分红，老板给她的时间也是相对自由，考虑她有孩子，不忙的情况下随时给她的请假开绿灯，每年的暑假还会特别给予她十天假去陪伴孩子，她在世锋那是人人都羡慕的状态，多少人都想要做成她那样，她却辞职换了如今这样一份工作。

面对不解，李思源只一句，鞋子穿在脚上合不合脚，只有自己知道。金鞋银鞋再贵，可那是穿给别人看的，自己穿起来不合脚就非常难受，运动鞋虽朴实，可是步履轻快，那是最舒服的状态。

在世锋的十二年，她自己也有很大的成就感，工作上成就了她，可是也给了她极大的压力，广告设计这一块竞争十分激烈，有时是夜以继日的加班，有时是反复的修改设计稿，更多的是自己非常用心设计的方案不被认知，工作上的焦虑，带孩子的焦虑，她只能选择一样，最终她还是不想错过孩子这仅有的一次成长，所以还是选择了市局这份身心相对轻松的工作。