和副总第一次讲话，是在公司的食堂，最烦吃饭谈工作，怕发挥不好，影响食欲也影响后续印象。

专业的和业余的就是不一样，副总的谈话和大汪的就是不同。副总问我对这习惯如何，年轻小姑娘来海外要有足够的过硬心理素质。谈话感觉切中要领，但又毫不做作，分寸拿捏较好。末了还加上一句，小林，放心，你会学到多元化的知识，会发现海外的工作经验一年顶国内好几年。

我想我不是猪脑子，海外工作确实有很多利处，但也不是天上地下的差别，各有选择各有利弊，不过确实，想在海外看到和国内不一样的东西。

新人，要谦虚，要默默接受领导的指示，包括领导自以为是的教育，你也要假装听得很认真。

年纪轻的时候还是会吃冲动的亏，因为你没法做到老辣，心气还未抹平，你不可能像老油条那样听之任之，能睁一只眼闭一只眼，看到领导明显的错误还是会忍不住提出来，正常。

刚毕业的人如果你能完全作出一副世故的状态，那才是真的恐怖。

举个大栗子。

有个业务员负责铜矿采购，常驻在矿点，回来报销了近半年的票据，显然，票据的水分连瞎子都能看出有好几斤，副总的意思是只要在合理范围，给予报销也不是大的问题。林洛不干了，凭什么呀，明明有问题的票据要做报销呢，不是说好按制度办事的吗，如果制度执行的弹性那么大，以后还怎么控制。林洛越想越不对，去了副总办公室，啰啰嗦嗦苦口婆心没完没了地和副总说了一大堆。副总负责东南亚地区矿产销售这块，确实也比较忙，三个手机两个固话，电话不断，终于他没有了耐心，朝林洛喊了一句：我让你执行你就执行。这一吼，让林洛愣住了，明明是自己在理反而不讨喜。年轻小姑娘都脆弱，立马眼泪就上来了，委屈啊。

副总看林洛这副状态，略微有些愧疚，和林洛说：“你先出去，等下和你谈。”

大概过了一个上午，副总把林洛叫到了办公室。

“林洛，有时候领导给你指示的时候，并不是在用他的权势来强迫你去执行，而是基于他们的判断以及利害分析所作出的决定，可能有时候在你看来是明显不对的，但是有他们的原因，或许舍弃了这些小利，才能得到大益，林洛，你懂吗？”

副总继续发言。

“负责铜矿的这个业务员已经在我们公司工作四年，多岁了，可以说已经接近成熟油条，拥有一定资历的老员工自然会养成一些不好的习惯，如果你想方设法的去克扣他，反而会造成他对公司的不满。在业务操作上，只要他的采购能为公司创造较大的利润，合理范围内的水分浮动是任何一个公司都可以接受的，你过分去怀疑，反而会造成员工与公司间的隔阂，得不偿失。”

副总继续继续发言。

“林洛，你刚毕业，正直果敢是你们年轻人的特色，这是好事，但也要学会成长啊。”

副总发言完毕。

林洛走出了办公室，觉得副总说得不无道理。

其实这次谈话让林洛成熟了很多，犯错误有时候正是进步的契机。林洛明白，还是需要察言观行，了解说话的场合，如果明显看出不合适的谈话时机，要权衡，要适当退步，而不是一味的前进，增加他人的反感度。所幸的是，这次的犯错误反而拉近了林洛和副总的距离，增加了副总对林洛的信任度，可以说是因祸得福。

副总其实是个蛮亲和的人，一头白发增添了较多的慈祥感，大家私下都叫他顾白发，他也听到过，但无太多在意，心胸较为开阔，所以说男人的气度和胸怀是由学识和阅历决定。

林洛发现，工作上的事情，顾白发教会她的远多于大汪，她打心眼里知道，白发是个好领导，思路清晰，也愿意带下属，不自私，会为大家的规划着想。