老唐愤怒道：“你说班长老邺带你啊？他这个人，好吃懒做只会拍上面的马屁，真本事一点也没有。如果领导让他带你，那你可真要比其他人多花几倍的努力啊！”

陈宇蒙圈的心理：“主任经常下来巡查，也没见班长下来巡查，班长出来也就是大检查的时候。难道，班长真是那样？”

还未真正了解企业内部管理人员是什么类型时，陈宇只能唯唯若若说道：“辛苦我不怕，只要能得到理想结果就行。听你这么一说，我现在得开始琢磨到底怎么能有效、高效提升学习效果”。

老唐感慨道：“现在这个公司早已形成了党派之争。公司高层领导早已拉帮结派，各自形成派系相互为自己利益谋划着”。

陈宇不知所云应和道：“这些传闻我也听其他人说过，可是这腐败特权不会连基层班长也参与吧”。

老唐挥挥手道：“你是不知道啊，班长算什么现在连线长、区域负责人都腐败啦”。

说完老唐双眼凝视着陈宇，严厉说道：“如果将来你提拔上去了，可不能像他们一样啊。这是为师对你的忠告，更是对你的要求”。

陈宇瞬间回答道：“上梁不正下梁歪，听你们这些老前辈这么一说，我都感觉这不是我想待的地方了。这企业好比一颗大树，上头枝叶腐朽了也没什么，如可果连基层根部都腐朽了，那我呆在这还有什么意义呢？”

老唐师傅不知所措的道：“不管在哪里，这种情况都是存在的，社会上必要因素，你自己再好好想想吧!”

“学习技术上得自己多琢磨，但是你要知道你现在是主责是生产制造而不是维修维护。你要明确自己的定位，想学但是不懂得可以记录下来，有空时一起拿来问我，我不知道我可以帮你再去问问”。唐师傅言语明确指示道。

“嗯嗯，谢谢师傅。我知道了，今后指不定得多麻烦你啦”。陈宇感谢说道。

似乎，又过了一段时期，陈宇还是趁着休息时学习着。但他这次是自己经过自我思考的学习，设备实际工作原理、线路连接、程序编写并不是靠自己在设备面前看看就能会的。如果自己有那天赋自己也不至于留在基层工作，陈宇计划的是先从设备点检、操作指导，工艺要求三方面进行学习。学习资料主要参照公司编辑的文件，可公司实际生产时各设备还是与文件存在一定差异，正是因为陈宇实行这个想法所以经过自己一番检阅，他将实际生产时各类要求与标准文件要求产生问题的都一一记录下来。

“唐师傅、唐师傅，我这几天琢磨机器时又有了一番心得。但是目前我这里有几个问题需要请教你，希望你帮我看看”。陈宇迫切的朝唐师傅喊道。

老唐一边看着陈宇一边整理手套道：“陈宇啊，你另一个在主线的同学马上就要培养成机动了，你在班组长的培养下却还没有一丝动静，你是不是要找找问题啦？”

陈宇不知如何回答，只能无奈抱怨道：“我也没办法，我那同学潘小胖指导人员为工程师，工作时我们都忙着各自事情都没怎么交集，具体事情发展我也不清楚额”。

唐师傅捋捋思路，缓慢说道：“你现在还是先练内功，上次你讲的那些学习思路我感觉还行，就是个别细节需要优化一下。等你学习差不多，你再去展现自己这样才会事倍功半”。

陈宇不知所措的回答道：“我现在也是在学啊，班长自从上次接到主任的指示后，也就找我说了一下，然后就再也没有找我谈过话了啊”。

老唐认真地说道：“当初我已将这基层污水舀起，粗略分析给你听。既然你已知道班长的德性但你还不去巴结他，说明你还是有想法的孩子”。

“你有主任的使命，但他不教你。如果说你真的要学，那你就必须要一个岗位一个岗位的调动进行学习”。老唐感叹道。

陈宇惊叹唐师傅和他思路一样，可他同时又无奈道：“唐师傅你想的和我想的一样啊，但是如何实践呢？”

老唐严肃道：“他既然不安排岗位让你去上手，那你只能去找主任谈谈了”。

陈宇苦笑道：“我也想过，但是我打算先从车间中找出一些存在的细节性问题后再去找主任谈谈”。

师傅讥笑道：“问题？你现在学技术连皮毛都算不上，你还提什么问题。”

我不知所谓道：“管理方面、操作方面啊，但是有时候还需要你这位老员工指导啊”。

师傅感慨道：“当初我进公司，那可比你累的多啊。一到休息时，就请求别人来教我，一有故障我就贴过去看。经过数年努力才得以转正，后来又与另一车间的班长一起干活，那班长反而要从我这普通员工手中学习经验，学习老师傅经验之后与自己想法相结合，然后将精华融入到整个班组中，一番繁华盛景，其乐融融啊。小伙子，加油好好干！自己还是好好想想该如何有效地学习”。

“师傅，我刚才找你就是有问题要向你请教啊，你看这性能检测设备检测数据、你在看看这吸盘间隙检测数据、还有这皮带轮静摩擦系数……都有一些不符吗？”。陈宇从工作服口袋中掏出自己的小本本，一本正经说道。

唐师傅一丝不苟仔细回答道：“你看这吸盘间隙测量，设备主要是根据检测头吸附力动作测量数据，但是这数据……”

就这样，唐师傅一边细心讲解着，陈宇一边认真详细记录着。

制造业公司人流量流失速度相当快，当天公司又迎来了新的一批实习生，陈宇趁此机会调离岗位来到与师傅相对较近的工位。

陈宇激动对唐师傅说道：“上天还是听见我的心声了，还是会眷顾有心人的”。

这时老唐笑道：“别太傲娇，你这才刚刚开始呢，学习这事不能急”。他拍了拍陈宇的肩膀说道：“我呢，喜欢玩雕刻、手串、文玩等，玩的是这份情感，玩的时候可以交到一些趣味相同的朋友，总之玩玩还是可以。但是如果你叫我从专业角度去评判、鉴赏的话，我就做不到。为什么呢？因为喜欢和专业性中间毕竟还是有一条难以跨越的鸿沟”。

陈宇淡淡的回答道：“这是陶冶情操啊，更是确定一个圈子好坏的重要因素”。

老唐摇摆着手，做出回答错误指示，慢慢纠正道：“我这里强调着不是圈子，而是要你平衡一下内心真实想法，你是想走专业性呢？还是基本学习学习就行，这两者区别你心里要有一个底”。

老唐这时又说道：“就说你刚才说的圈子，其实每个圈子都差不多，可是每个人的玩法却不一样，你想知道为什么呢？这就得自己去深思考虑”。

老唐又马不停蹄紧接着道：“很多人都说作为下属要学会如何讨好上司，但是现实不应当如此。要想下属讨好你，除非你已是高层领导，高层领导这时不在乎小人、贤臣，因为两者皆有利弊这就是帝王之术、驭人之术”。

老唐苦口婆心建议道：“凡是下属讨好上司必有所图，如果你当领导了，你要静下心来先近贤臣，将自己基础构架巩固严实点。这时你就要了解属下的爱好，你可以不喜欢他们的玩法，但是你最起码要了解一些他们的想法”。

不知不觉陈宇感觉又被老唐上了一节课，后来老唐他们又围绕古玩谈论了一番，最终陈宇还是回到了自我学习的问题上。

老唐说：“你知道你那同学为什么可以成为主线的机动培养人吗？

一、他是上海人，他有自己地理优势。就最简单而言，他会上海话，你不会。这样你和上层领导沟通都存在一些问题，可能你说现在都普及普通话了，但是普通话言语再好听它能比自家方言来的亲切。

二、他们线长能力不强，没有什么技术。所以基层领导继续培养出新人，这样好及时更替人员。

三、我们这条生产线上比较轻松而且闲人较多，还有就你旁边那包子，在班长办公室经常转悠、时常给些吃啊、给些烟啊，所以包子才能这样轻轻松松的”。

陈宇内心一丝凉意，心想难道真的要我深入污浊的中国式关系。

紧接着唐师傅道：“你反正是主任的培养对象，如果班长过一段时间还不更换你的岗位，那你可真的要去反映反映了，这关乎你自己的前途、前景，上次副主任来时，我还把你的情况详细的跟他聊了聊，而如今你自己该认认真真的想想了”。

陈宇不慌不忙地回答道：“直接越级汇报，我不就得罪班长了吗？我今后还怎么在这个班组生存啊？”

老唐提高声呗说道：“怕什么，主任在上头说话，他能干嘛，你只要有能力，班长他也无话可说，你现在缺的就是一个平台啊！”

陈宇冷静地说道：“还是在等等吧，这样似乎不太好。”而他心里想着：“排除机器故障指导书”还是创作初期阶段，没有一定的价值体现。盲目的去找主任，主任会相信我这个人嘛，还有老唐师傅是真心真意地帮助我吗？难道他就没有卷入企业内部纷争中嘛？还是老唐师傅真心帮我，希望我能闯出自己一番天地？

无数个难道嘛在陈宇心中徘徊，一旦稍有不慎那他不就死翘翘了，所以他只能简单的说等等。

谈话结束后，陈宇有种莫名凄凉感：

回首往事空悲切，苦叹如今百事衰。

笑看人生愁别离，遥望世间尽沧桑。

工作后，陈宇静静地一个人想了又想不管他人怎么教导你。路还是需要自己选择的，别人只是引导你方向，把握导航方向的还是得靠自己。

陈宇感谢人生过渡期中能与他们相遇，相遇为的是遇见未来更好的自己。陈宇内心呐喊着：努力，寻找未来的自己。

古有刘备三顾茅庐得隆中对，今有师徒三番言论得新思路。经过自己的全面分析，陈宇发现找主任的利是远远大于弊的，关键做法在于一个“度”的问题而已。