国有国法，家有家规

连基本的游戏都有着游戏规则

那说明职场并不是无规律可寻

菜鸟学员晋升职场老手过程中

无外乎先做人后做事

年少轻狂悔青春，踌躇满志忆过往。经过公司数月的洗礼后，陈宇渐渐熟悉了公司中部分业务。但是在工作之中，他似乎发现自己与企业某些管理风气显得格格不入。

当初进入企业是为了尽快脱离校园那种填鸭式空谈理论，浪费青春的人生方式，然后打算在企业中学到一些实践、实战操作技能。进入企业后陈宇秉承着自己的信念进入工厂，经过一段时间观察后，陈宇决定人际关系分两步走：

第一步认真观察公司老员工，区分能干事和会干事两类人群。会干事指按部就班只干自己工作，甚至还需要其他人帮忙才能完成工作的一类人。能干事指有自己主见，能处理其他人处理不了问题的一类人。

第二步仔细分析新员工心里想法，新进员工与自己年龄相仿。同龄人兴趣、爱好可以使他们很开融入对方圈子，通过相互交流寻找出与自己想法相似且有共同语言的同事，为自己今后展开工作提供后续保障。

年龄的差距，话题的代沟，新老的区别……一条条令人难以越过的界限摆在陈宇面前。陈宇在无任何协助下只能自己摸着石头过河，从简单生活话题聊起，慢慢的聊起工作，在各种话题存在代沟时，陈宇能做到的是用心去倾听，用实际行动去品读那个时代的书籍体验那个年代思想潮流。

在交谈这一系列过程中陈宇觉得自己不仅仅是为此时工作而奋斗，更多是为自己未来而努力拼搏着。

为此，陈宇为此时班组管理制度感到一丝心惊：一个好的管理者是要善于发现属下的闪光点，而不是一味等着上一级人员赶驴上路一般，鞭打一下走一下。另外这里管理操作着实令陈宇感到意外，按照管理制度产品生产要经过层层标准化工序的控制才能合格出产使用。但是公司要求数量化与工资绩效挂钩后导致基层人员为了数量而不在乎质量，实际生产中一些违规操作、一些不合格产品也是屡见不鲜。基层管理者也是抱着事不关己高高挂起的心态，睁一只眼闭一只眼。

这一现象的产生瞬间让陈宇对“国企”、“国产”有了一个全新的认知，一个国有附属公司操作都是如此，那何况那些资质较低的小公司呢？当主任计划培养陈宇他们几个新员工成为“全线通”时，班组里的领导才想起他们这几个名不见列传的小豆丁。

满怀憧憬向往的进入公司，却不曾想被现实摧残腐蚀。在工作之余，陈宇也是按照原先计划与其他员工进行深入的交流与了解。在一次次谈话中陈宇觉得他们的心态与自己完全不一样。是他们故意隐藏、敢于平淡还是自己哗众取宠、年少轻狂，这就不得而知。

那一天，陈宇与他们闲聊到，老傅说：“终于发工资啦！有钱的日子来临了”。

陈宇惊奇问道：“你是为了薪酬才来这里工作的吗？”

他满怀笑意的说：“不为工资，谁来这里干活啊，累的半死。”紧接着老傅反问道：“你不是为了工资？”

陈宇平静地解析道：“工资只是你劳动所得的一个标准，我来这的目的是为了实践与学习。”当陈宇此话说出后，他缓过神来才明白自己这话说的太伟大、太官方了。

老傅不屑的说道：“我们这样的人就好好赚些苦力钱，将来娶妻生子平淡一生算了”。

陈宇不停地追问道：“你没有梦想？”

老傅紧接着说：“吹着空调，打着撸”。

陈宇与老傅相继顺着这个话题聊了一会儿，最后老傅说：“你说的那些道理大家都知道，但是实际行动起来就真能改变自己吗？”

这时轮到陈宇懵了，心中一丝惬意道：“是的，我说的也是虚的，实践起来真的能改变自己吗？”。心中这样想着可嘴里却说着：“实践不一定成功，但不实践就一定不成功”。

就在这时包子满脸笑嘻嘻地手指顶着鼻梁上那副眼镜朝我们走过来，他笑道：“你们聊什么呢？聊得这么嗨”。

陈宇也笑着道：“聊聊人生谈谈理想呗”。

老傅站在一旁继续默默地按部就班工作着，包子接着笑的更灿烂道：“还理想呢？你还理想呢？”。

陈宇心中怀着锋芒避露的心理回答道：“我现在理想啊，就是好好干，先争取签个正式工最好当个维修工”。

其实这时陈宇内心汹涌澎湃着，脑海深处有着一个铮亮的信念“管理者”在他心中徘徊。陈宇顺势反接着问：“你呢？”

包子意味深长的说：“年轻时想着是考警校当警察，前些日子想的是开一间咖啡店”。

“如果今天你不问，我还真不知道自己还有理想呢？”包子接着叹道。

陈宇三人接着又进行了一番激烈讨论，从理想到技术再到游戏继而到互联网，当然在游戏那段中陈宇是属于空白的，不知道是游戏戏弄陈宇，还是陈宇戏弄游戏啊。

陈宇默不作声突然说道：“你们在游戏中寻找什么呢？新鲜感？时代感？刺激感？”

老傅眼中发着异样的光彩仿佛游戏是他的主场激动道：“寻找多着呢？远不止你说的那些，但更多的还是刺激”。

包子随后说道：“我啊，只是为了打发时间，无聊而已”。

陈宇笑道：“学生时代我也喜欢玩游戏，但是自从开始工作后，我对游戏就不怎么感兴趣了，总觉得在游戏世界里比较空虚，没有现实感”。

“VR技术这么发达，将来如果有一款虚拟真人游戏你们觉得如何。”陈宇笑嘻嘻道。

包子也笑道：“你可别害我，我只是在虚拟中释放下自己。如果你将现实与虚拟结合在一起，那我们活在虚拟中，还是现实中啊”。

陈宇微微笑道：“这就是要让你们沉浸在虚拟世界中的同志们找到现实的自己啊”。

包子又摆手道：“陈老板，你有灵感创造就自己着手去弄吧。我可不想虚拟中的世界与现实还相结合”。

……

随后几天聊天话题他们也只是小打小闹的吹吹牛逼而已，直到25号又是一番围绕“工资”肆虐的话题，在讨论工资如何计算问题中陈宇几乎不发表任何意见，全部都是其他员工与包子一问一答的闲聊着。因为自从上次和老傅交流完后，陈宇对工资这话题就不太感什么兴趣了。

对于陈宇来说：工资只是一个符号标志而已。畅谈完工资话题后，员工们进一步聊到校园的往事，一些人是吹拉过往、一些人则高谈校园糗事。但是这时，陈宇却心事重重有一些悔不当初的辛酸感，想想当初年轻气盛，心中想的是如何如何成就大事业，进而对填鸭式的中国教育产生了反叛心理，因此自己想尽快进入公司看看外面的世界。可当看着周围工作的他们，听着他们谈论更多的是：游戏、娱乐。这在这圈子中，陈宇觉得自己成为这群体中的另类品。

思念过去，平静如今。经过公司的腐蚀腐朽之后，陈宇开始全方位全面地剖析自己，为自己实习生道路来个全新的规划。不管基层是如何管理的，但是一个公司能够成为行业的领头羊、业界翘楚，那也就说明此公司还是有它过人之处。

怀着乱世出英雄的心态，在这个让自己感到惆怅的公司，陈宇基本确定近期八字方针：取之所长、扬长避短，不断汲取新知识让自己在这里掌握一套属于未来自己的优强攻势。

早起晚归日月无光，起早贪黑星辰暗淡。

似梦非梦众人追梦，似醒非醒世人皆醒。

有些人醒着他却是睡着，有些人睡着他却醒着。机械化生产两班制的方式方法导致陈宇个人结果就是人在心不在。有时候坐在公交车上独望窗外，似乎会产生一种望其项背的情感，但是再想想自己依然在人生道路上奋斗似乎也就找到了一丝平衡。

实习期是枯燥而又充实的。某天，陈宇独自一人在全体休息时还傻傻站在车间中琢磨设备，师傅老唐看到后便悄然地向他走来。他提点陈宇道：“学这些机械、机器的东西千万别急，你现在要的就是一个岗位一个岗位的多看多学多做这样才能掌握机械基础”。

陈宇接着道：“我现在就是利用休息时间学啊”。

老唐反接着道：“休息时间就休息，学习这是一段比较长的路程。多看多做泛指在他人的指导下多看多做，你现在一个人在这里慢慢地琢磨你能琢磨出多少呢？还是要在本岗位上多磨练磨练啊”。

陈宇望着老唐惊奇地问道：“我现在是固定岗位而且还是最后一道工位。我做完后，其他岗位也基本结束了，我怎么去看去学呢？”

老唐思索片刻后道：“你不是在主任的培养范围之内吗？他肯定要你们多岗啊！”

陈宇哀叹道：“主任是这样说的，而且也指定了专门人教导，我的负责人是老邺班组长，可是都过去这么久了，也不见班长有一丝动静”。