“他自己的人够多了啊，现在你走了，除了合作商入驻的人员，就只剩下我和小球不是他的人，还要来一个他自己的人，他到底想干嘛？想把我们再逼走，给他再留两个大坑？然后综合小组都为他卖命？把他自己架起来升职走上人生巅峰吗？”

“他应该是这个思路。以前听说他在上一家企业就是这样操作的，级别不高却喜欢摆莫须有的领导架子，一大帮不了解情况的天真小妹妹以为他是多大的领导，居然照顾自己，于是特别感动拼命为他搜集数据做所有的事情，结果他却切断所有邮件来源，将那些工作成果独自占有上报邀功，吃了肉却不分汤给大家，时间久了再笨也都看出了他的套路，渐渐远离、不跟他一般见识。”

给他市场自然会百试不爽。

当小球在默默等待着自己是下一个被HR 约谈对象的时候，Mark 刘的方案策划小王子由于太忙，在请示Mark 刘的同意之下紧急分给了他一些任务，算是及时将小球捞出了这场绩效末位淘汰制的优化风波之外，暂保“小命”，这该死的工作责任感！

枝枝含泪辞职了，她将所有的工作都交接给了大胖姐，突来的任务加重瞬间就灭了大胖姐辞职的念想，这该死的工作责任感！

郝胜利的绩效依旧最差，虽然有莫小白及时纠正提高，绩效不至于太难看，但是以技术为核心的莫小白还是被调往其他项目研究去了，渐渐脱离Q 市，这种情况还能保她到何时？所以，郝胜利还是憋不住这莫名的委屈，在灿总全面掌控了整个项目之后，要派驻他自己的下属来接管综合小组的时候，郝胜利忍无可忍，抱着马上被开的心态破罐子破摔，一封投诉信直接邮件给了灿总和他团队以及人事部，将自己的经历以及在公司做出一系列颇受好评业绩却依然受到的所有压制全部倾吐，再加上，自己本就无意升职，只想做好本职工作，提升开发质量。很快灿总回复了邮件要求他的团队与郝胜利直接对话。郝胜利又将邮件转给其他同事，连续几封邮件又嗖嗖的发出去，人事部慌了。

郝胜利与灿总团队对话之后，将工作安排得一清二楚，郝胜利这才松了口气。随后人事部的电话又打了过来，了解具体情况，郝胜利在想，反正龚翔的事情在项目组上已经人尽皆知，何不实话实说？在说完所有的事情，郝胜利质问人事部为何当初在招聘的时候不做背调？让一个根本就没有项目管理经验的人入职来做这事，不好好学习又将团队管得乱七八糟，还招了自己那么多的亲信入到同一个部门并且还在自己的管辖之中，难道公司就没有避嫌机制？你们难道都不知道其他各个部门都对我们这个团队抱怨已久吗？

人事部感到非常抱歉。之前的HR 陈浩因为违规而被辞退，他的入职推荐人杨书也早已离职，所以这位人事经理听到郝胜利的投诉也是觉得头大，最后表示在龚翔后期晋升一事应该会慎重考虑。

郝胜利投诉一事传播得非常快，大家不免都对她的勇气点赞，但同时都担心她会因为此事而被劝退，结果过了一个月之后，她居然安然无恙，真是太好啦！

所以，这个灿总不会被龚翔所左右吗？

【职场总结】一直委屈自己不如适当硬核一些，大不了东方不亮西方亮。