况且程序员的工作太过辛苦，林凡也不愿意让钟灵这么辛苦。

思来想去，林凡还是觉得让钟灵进入人事部比较好一些，这样也好锻炼钟灵。

而至于唐诗雅的岗位，林凡也已经想好了，和钟灵一样，唐诗雅也进入人事部。

唐诗雅做了三年学生会的副主席，在交际和协调力上，她肯定是超越很多同龄人的，这样的能力在人事和外宣上肯定能发挥出作用。

林凡这样安排，也是为了将唐诗雅的长处最大化的用上，不至于让他白付薪酬。

而这样的安排，也会让钟灵安心，林凡将唐诗雅安排在钟灵身边，那意思显而易见。

林凡这一举动，也是在向钟灵证明自己的心，他是在告诉钟灵，他对唐诗雅确实没有其他的想法。

......

翌日，唐诗雅一大早便来到公司。

林凡之前并没有给唐诗雅说过他公司的地址，唐诗雅能自己找来，这让林凡很为惊讶。

林凡随后将唐诗雅以实习生的身份安排在人事部，让徐蕾去带。

唐诗雅咋一来到公司，看到这将近四百平米的地方和已经有所工作氛围的办公区域，便很为震惊。

唐诗雅在更加佩服林凡的同时，也为自己可以进入林凡的公司，以后有更多和林凡接触的机会而暗自开心。

而当唐诗雅一进入人事部，一看见微笑的钟灵，便有些愣住。

唐诗雅虽然知道钟灵会在公司，但她没有想到钟灵会和她同在人事部，林凡这样的安排让她不解，她有些失落，难道林凡真对她没有任何感觉吗？让她工作在钟灵的眼皮下，不给她任何的机会。

......

郑守才和徐蕾的办事能力让林凡宽心，短短几天时间，郑守才和徐蕾便已经将公司的财务制度和人事制度制定了出来。

郑守才和徐蕾制定的很详细，林凡在阅览之后，只做了小部分修改，便正式规范了公司规章制度。

公司规章制度已经规范，正式开业时机已经成熟，但林凡还是想在开业之前，将团队的人员再充盈一下。

林凡再次致电王长河，询问他人才推荐的事情，这一段时间以来，王长河一直没有再传来消息，林凡甚至有些怀疑王长河有没有用心为他物色人才，因为这和王长河高效的工作能力不符合。

王长河在电话里告诉林凡，他这一段时间以来一直在为林凡物色人才，并没有闲着，但西京市计算机领域的人才实在太少，他物色的几名人才都在外省工作，而且他们近段时间都没有想离职的想法，他现在正在极力的给他们做思想工作，希望他们可以回来西京市。

林凡表示理解，让王长河加油说服，并再次向王长河重申他对研发人才和美术设计人才的高薪政策，使王长河更有说服的底气。

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