陈清元，45岁，社会阅历和管理经验丰富而且有文化底蕴，对整个文化市场很了解，协助你管理团队，把关市场创意。罗佳敏，35岁，市场拓展能力很强，比较擅长和人打交道，阅历经验都有。另外你下面监管的创意市场部主要是支持你做解决方案的方案中心，”看着气定神闲的蓝漠，颇有指点江山的模样。

“美国市场？”雨萱有些出乎意料。平时在家的时候，听蓝漠说过大概今年想进军美国，她还很支持了一把。认为引导公司逐渐迈向国际化，是公司一定要走的路。

“对，至于这副总裁的头衔，也是出去办事需要有的配置，你直接向我汇报，实际整体布局和操控初期都在我这里。你不用担心，等上手以后，你觉得可以了，我再都交给你，你看这样可不可以？”

雨萱瞬间犹豫了，一直以来自己也希望能够有个平台施展自己才能的，否则自己在苏伦就不会那么高调那么努力了。蓝漠这种扶上马又送一程的态度，让雨萱感觉不应该再跟他发火，反而应该感激他了？显然自己突出的外语，加上专业知识和积累的实践经验，整体评估来看还70%适合这个工作的，自己也是有信心的。

虽然当时觉得副总裁的职位需要独挡一面，还是感觉有些心虚，但现在蓝漠已经把人员都配置得天衣无缝，而且话都说到这儿了，雨萱似乎没有再决绝的必要了。可是雨萱还是很生气，整个事件雨萱感到自己都是被推着走。其实蓝漠最终就是不想让自己留在安徽。

“听你这么说，似乎觉得很合理，但其实还是有很大问题。”

“说说看？”

“第一，这两个助手我并不了解，如果真如你所说能力这么强，为什么让我领导？第二，副总裁的位置我觉得很显眼，很容易让别人说因为我是利用裙带关系才爬到这个位置上的，我受不了这种指指点点。还是从一个合适的位置，比如海外拓展总监做起比较合适，也可以直接跟你汇报。”

蓝漠点点头，“你讲的有些道理，但都不是问题的实质。总监的位置做整个欧美市场还是偏低。给你配的人都有自己的特长，但是也都有短板，而你整体能力比较均衡，对于专业有很有见地，有实践经验，有和别人打交道的能力，有市场洞察力，英语还非常的好，适合把有各种特长的人集中起来领导打市场的角色。

至于管理经验，和社会阅历，都是有实践就有收获的，你一日不在这个位置，一日就得不到锻炼。你不在这里锻炼在哪里锻炼，难道你还想一辈子在这间公司，就是你愿意，也不可能实现，花无百日红，抓住机会很重要。”蓝漠的运筹帷幄使雨萱感到有些羞愧，有时候真的是感觉从来都没有真正的设计过自己的未来。

但看看眼神中流露着坚定的蓝漠，雨萱突然泄气的说：“蓝漠，我觉得我其实并不适合做领导工作，我琢磨不透人。我还是去修缮古建筑吧？修缮工程队，怎么样？我觉得那里最适合我。”

蓝漠不容置疑的口吻中带着威严：“不行，你必须在我身边。不用再讨论了，我都安排好了，陈清源是我的人，他会托着你的，放心。这两个人你都可以尽管用，因为他们都是我考察了很久，给我做员工好几年了。你可以完全信任他们。”

“那我再要个名额，招个年轻点儿的，20多岁的。”

“休想。”蓝漠的眼睛立刻眯成一条缝，“你部门的人我会帮你遴选，况且初期这样的配置已经足够了。我们就谈到这儿吧，我一会儿还有个会，晚上回家再聊。”很明显在送客。

雨萱无奈，站起身生气的离开了蓝漠的董事长办公室。

下班的时候，雨萱没有跟蓝漠打招呼，就径自回父母家了。回到家才给他发了个微信，没想到，一小时后，蓝漠便按响了雨萱父母的门铃。