我们从小到大就一直面临着竞争，争当红领巾，争当三好学生，争取进一所好高中，然后到千军万马中杀进大学。

竞争无处不在。

而回归社会后，这种竞争会更加赤裸和白热化。

有些同学或许会说，你和我们也都高中刚毕业，装什么大尾巴狼？还有同学会觉得我上一所好大学，选一个好专业，毕业之后还不是工作随便挑！

这些想法都对，也没有什么大问题。

问题是，万一你们面对的不是公平竞争呢？

别人走关系，别人找熟人，别人和你有相似的学历但是经验比你丰富。而你该怎么办？

自暴自弃？随意将就？奋起直追？还是选择捷径达到目的？

不同人有不同选择，这些我都无可厚非。

但是，我们现在却可以给大家提供一个相对公平的竞争机会。

让大家在这个，由我们所有人共同建造的平台上，锻炼提高自己。

而且我们还有进一步的激励措施，为什么我们会招十个服务员？服务员会根据对应的销售额度拿抽成，是一桌客人抽多钱，还是一单抽多少钱？

这些我们后续都会拿出一个具体章程。依然是保证在公平公开公正的前提下，让每个店员都能清楚的知道自己一个月挣多钱，没有死工资，没有潜规则。

有能力的一个月挣二千三千都有可能，没能力就拿着你的底薪混咱们的公共餐吧！

而且我们会有相对严苛的工作纪律，违反纪律会有相应的处罚条例，最后统一从工资里扣除。

半个月会让店长对参考销售额，服务态度、等方面对所有员工进行一次业务排名，排名靠后者，结算工资，和平分手。

然后，我们会从这次面试人员中按照成绩排名进行补充。当热还会面向社会进行招聘，吸引其他优秀人才的加入，进一步加大竞争效益。

有些同学或许觉得接受不了这种神经高度紧张的竞争氛围，那我们不强留。

但是对于那些对自己有自信，或者希望锻炼提高自己的同学来说，这就是一个绝好的机会了？

能完成高难度的工作，的确值得称赞；但是能够在平凡的岗位干出不凡的成绩，何尝不令人佩服。

让我们先把创业挣钱这件小事做好，大家可以先定个小目标，比如先挣他一个亿。”

噫~~~

袁也在大家的嘘声中走下讲台，然后就快马加鞭的举行起来招聘会。

招聘的流程很简单，提问回答，打分就OK！

大家同学一年，彼此也相对了解，自我介绍之类的程序，自然是免了，单刀直入几个问题下来，一个人就过了。

钱康列显然这几天没少下苦功夫，查资料，很多问题都问的相当有水平。

白亚萍也不是易于之辈，偶然也会穿插问几个问题，都是一阵见血。

袁也基本上没有发言，但是依旧演技全开，用庞大的气场建立霸道总裁的人设。