离开了医院，小x回到了公司。

怎么提离职的事情好呢？反正铁了心要走，也没有回头路了，直接提就得了。

小x并没有和侯说，而是直接找了部门老总。部门老总看到小x来了，很高兴地问：“这么快就出院了，恢复得真快啊！”

“托领导的福，恢复得很快，已经完全好了！”

“那要庆祝一下，大病初愈，就不喝酒了，吃个饭吧！哈哈！”

“好啊，正有此意，把侯总组都叫上吧！”

“你这话有深意，啥意思？”老总笑着看了小x一眼！

“嘿嘿，领导，感谢你这么长时间对我的关心和提拔啊。我考虑再三，觉得自己已经不适合在公司工作下去。一个是自己年级大了，离家上班太远，另一个孩子还小，老婆一个人忙不过来，不能长期出差了！希望领导放行啊！感谢啊，我请大家吃饭！”

“我是说没有喜鹊叫，怎能听到好消息，果然又是个让人丧气的坏消息。你这不是让我为难吗？你也知道我现在的状况。”

“这样吧！你先回去再好好考虑一下。我和其他领导商量一下，再给你答复！”

“那谢谢您了！我先工作去了，走了哈！”小x终于把话挑明了，心里一块石头落了地，长出了一口气，就离开了。

侯博士并不知道这件事。但巧的事，可能权利纷争也涉及到了他，他刚新婚不久，又刚买了房，压力山大，有了跳槽的打算。后来小x知道侯博士找了一家上海的公司，是家外企，待遇自然不错，据说他的收入一下翻翻了。

他想走了，所以小x自然就不是他的威胁了，反而他觉得小x是可以接替他位置的人。但搞笑的是，他后来居然去找了部门老总，推荐了小x。

部门老总当然是笑笑了之，告诉他，公司准备把小x提升为部门副总，而不是组长。这个侯万万没有想到，惊诧不已。

部门老总和其他领导商量完毕后，找小x谈了话。

第一，工资翻倍。但是要根据表现，将其中一部分工资按绩效发。也就是说，表现好，可能不止翻倍；表现不好，就可能达不到翻倍了。

第二，升为部门技术副总，公司上市的话，按照老总级别分配股票。