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第七十二章。打破瓶颈

秦始皇没有想到张秀三位老板会加入新厂。

他原本的想法是分出一半的人。由企业的管理干部和技术骨干掌控公司。企业也由他们集资兴建,如果集资款不够,再去赵钱的银行借贷。

做到新厂与老厂没有任何瓜葛,形成竞争关系。防止他们垄断市场,降低服务质量,促使他们努力进取,探索新方法,新技术。

现在张秀三位老板加入,虽然规模还是扩大了一部,甚至新企业更容易建成,还不需要去银行借贷,但性质完全变了,成了他们的分厂了。

只是这样,自己不用操多少心了。可以当成张秀三位老板的事情了,有他们作主,新厂的运营也更快,我只要求他们多完成一些工程任务就行了。

秦始皇陷入了思考,到底该怎么做。

如果完全由张秀三位老板控制新厂也有很多的弊端,假如梦造岛工业区的发展速度再次加速,必然会要求下次继续分裂,到时还面临今日同样的问题,

这一次最少也要为下次分裂培养几个老板,降低张秀他们的集资额,提高管理人员的额度,培养他们的老板意识,为下次分裂,完全抛开张秀他们做一点准备。

秦始皇权衡了利弊得失。有了主意。

召呼所有人都聚在一起。重新宣布决定。

秦始皇。“同志们,这次企业一分为二的事情,由各自的企业老板负责。”

秦始皇。“张秀三位老板的集资款不得超过百个之三十。管理干部和技术骨干,不受限制,普通工人随其自愿。资金不够的,都可以去赵钱的银行借款。”

秦始皇。“新厂成立后,大力招聘新员工。优先招聘老员工的兄弟姐妹和亲人。”

秦始皇深思熟虑后,才决定了这套方法。

新厂仍由张力三位老板控制,也是为了把这次的分裂顺利进行下去,把不良因素降到最低。

大力吸收管理人员的集资,目的就是让他们了解企业的盈利能力,培养自主意识,为他们今后当老板积累知识,

下次分裂时,他们也成长起来了。水到渠成。不会向这次一样,有些忐忑不安,不用再依赖张秀几位老板了,而是敢面对面的进行竞争了。

秦始皇定下了总的原则,具体的事情留给张秀他们自己去操作。既然以他们为主,秦始皇觉得没必要去瞎操心了,

这种事情对于张秀他们来说很简单。他们己经创建过很多次企业了。这一次比以前创建企业简单多了,人员,资金,业务,市场都非常的熟悉了,唯一要处理好的是工人的集资额。

岛主严格规定了他们不能独资,只能出百分之三十的款项。岛主的原则不能违反。他们也能猜到,岛主是想约束他们,防止他们垄断市场。害怕他们阻碍梦造岛工业区的发展。

岛主有如此的心思,他们也非常的赞同,毕竟只有梦造岛工业区发展了,他们才能跟着发展。共生共赢的关系,他们还是懂的。

张秀他们本来也打算进行大力扩张,没想到慢了一步,让岛主主导了这件事。既然岛主插手了,他们更加要把工厂分裂的事情做好,不能让岛主小看了他们,

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