“孔总告诉我的呀，他说咱们帝都总公司的同事收入比较高的，像有个叫三金的同事是销售冠军，每月都是轻轻松松的两三万收入。是真的吧？”甄红认真的对我说。

“三金的月收入差不多吧，具体的要根据每个月的销售量来决定，所以咱们不是刚刚出台了绩效考核管理办法吗，我们每个人的收入高低看自己的本事了。你和我的奖金也是我们团队合作的成绩挂钩，如何把我们太平市以及山南省的销售提上来是我们要努力的。”

“他们帝都的同事能做成的，我们也能做成，我相信我们太平市的销量一定不会比帝都市场的差，虽然经济条件比哪里差不少。再说，不是还有孟经理在吗？”

甄红说起来信心十足。

孔亦仁把三金的销量和收入在每个激励员工的时机恰到好处的讲给大家听。让大家相信，跟着他做这件事儿是能挣着钱的，只要是按照他的方式去做，是他看上的人都能轻松做的。

树立一个标杆来起到示范的作用，在每个群体的角落里都会出现的一种方式，不管是惩戒还是激励，都会自然或者不自然的出现。

约的两个面试的人竟然出不多前后脚儿的到了。

一个是迟于约定的时间到，一个是提前于约定的时间到。

我让她们先填写面试登记表格，然后同时面试。甄红在旁边见我这样安排，偷笑着去倒水了。

“孟经理，好像是搬家公司的人到了......”

甄红的话还没说完，就听到了“咚咚咚”的砸门声。

“来了，来了！”甄红飞快的跑去开门，对着打开的门大声说，“你们干嘛的呀，打劫的啊！”

听见门口的小伙子嗡嗡的带着歉意回答：“给你们送家具的，习惯了这样敲门，怕你们听不见。”

“我们又不是聋子哑巴的，那么大的声音能听不见吗？赶紧搬进来吧！”甄红霸道的命令门口送货的小伙子。

随着一通滴里当啷的声响，搬家公司的小伙子们在甄红的指挥下，把一个宽大的办公桌和一把包着皮革的老板椅搬到了指定的位置。

“你们以后可不能这样子敲门，让人反感。送东西到谁家门口了，你们可以轻点声音不是也挺好的吗？如果碰见胆小的人，你们那样子敲门人家还不敢开呢。我们这里有水，你们渴不渴？”甄红一边教训人家，一边关心人家喝不喝水。

嗯，一手棒子，一手萝卜的，是个管理人员的底子。我想。

“谢谢大姐，我们不渴。其实我们干力气活的，费劲的把东西搬上楼来，使劲使惯了，上来一敲门就是那么大的声儿，把不住，嘿嘿......谢谢你的提醒啊，我们以后尽量的改。”搬货的小伙子憨厚的说。