“我们公司现在急需这样一个规章了，不然——”我想说，不然人家以为咱们公司就是个草台班子呢，转念一想，这样实在是不妥的表达，于是改口道：“不然，人家新来的人觉得咱们不那么规范。”

“我这两天也在想这个事儿，碰上周末了，没给你交代呢，这样吧，你先草拟一个发给我，到时候咱两个再商讨，你觉得行不行?”

“行，那我这几天晚上回酒店了把这个做出来，尽量快的做出来。上周孔骏豪还问我咱们公司上社保的事情，我说这个过了试用期再上，让他们自己先解决过渡期的问题。”

我能说什么呢，不能说没时间吧，迫在眉睫的事情，本应是他的行政助理的事情，现在都要我一把抓了。

初创公司，也可以理解，自我安慰着。

“你先给我顶着，孟经理，他们社保的事情就先按你说的这样做。”

“咱们这样做其实是违反劳动法之类的法规的，如果人家认真起来，是我们公司理亏。这时个权宜之计，得快些想办法应对。”

孔亦仁轻轻咬着食指的皮肤，沉思了一会儿，反问我：“孟经理，你觉得该怎么办？”

“有这么几种形式根据咱们的情况可以参考，一种是在山南省设立分公司或者办事处，以我们这个分公司或者办事的名义来缴社保费用。一种是公司在山南省找家公司挂靠，让他们给我们的在山南省得员工代缴。还有一种就是公司把相应的社保费用发放到他们各人手里，让他们自己去想办法找公司缴纳这个费用。”

“我也想过这些方法，还没有来得及实施，问题就来了。你说哪种方式对咱们公司最合适？”

这是考我吗，作为公司的唯一股东，这样的问题没想过？我只能分析说。

“是这样的，我们看看各种的利弊：第一种，如果我们以设立分公司或者办事处的角度自己缴费的话，就牵涉到工商、税务等问题，每年还要年检等问题，无形中增加了办公成本，这样最正规。第二种，找一家公司来挂靠代缴，这样最省事，咱们公司每月按时把该缴的费用直接转过去就可以了，省事省力，缺点是需要找个靠谱的中介公司，不然我们把钱给他们了，他们却没有按月缴费，最后把我们公司和员工都给坑了。同时，我们公司再按人头给中介公司手续费，可能每人每月一两百元，具体待定。第三种就是公司直接把钱发到各人账户，他们自己去找公司代缴，可能他们有的人是农村户口，缴的是新农合，这样他们还省下一部分钱。这种是最省事省钱省力的，前提是我们在工作合同里把这些全部详细的写明白，以防后续出问题。孔总，你看看哪种合适？”