冯楠收到林岑的信息，花了点儿时间了解完背景后。她想起了好多年前开家长会的时候见过的年轻的邵阿姨，那时候她的面部还不像现在这样松弛，皮肤很紧，包裹住刀削斧砍一样的五官，显得凌厉得很。不由得和宫斗戏里霸气的娘娘挂上了钩。她除了为林岑担心，又实在给不出什么建设性的意见来，毕竟她们两家的状况本质上是不同的。只能送给林岑一句话宽慰她道：

“车到山前必有路，船到桥头自然直。”

晚餐后，又陪着李小满玩了一会儿打地鼠和拔萝卜，美好的周末时光就只剩下最后一眠了。

第二天清晨，冯楠把自己收拾的干净又利索，高跟鞋踩得噔噔噔噔得往公司赶去。

冯楠的s公司在市中心一座5a写字楼里，分公司规模不大，大概一百人左右，其中大部分是销售人员。她的工作主要是公司各类人员提供多类型培训活动以促进人才发展。虽然是分公司，但hr的部门也延续了总部的三叉戟架构：

a是个90后的小美女，英文名叫温迪，日常的工作任务主要是入离职，考勤，办公室日常管理等事务性工作，算是总部ss在各分部的第一端口。直接汇报对象就是分公司的最高领导者bessheabh唐纳德

分公司的bh会配备一名hrb，他们常年跟着bh在辖区内的各个城市出差，主要负责各类人事激励政策在业务部门中的落地，业务人员的招聘与考核。hrb杰森是个85后的新奶爸，他的直接汇报对象是东区的大b雷蒙。与唐纳德则既是业务合作的关系，又彼此相互制约。

冯楠所在的人才发展与培训部门，属于hr的e版块。直接汇报对象是东区的资深人才发展与培训经理海蒂，海蒂的直属下级有20人，管理半径偏大，所以在她的团队中有四个比较得力的伙伴，内部定义为nr教练，协助海蒂管理整个东区的培训发展工作。这四个人分别是：南希、约克、克莱尔和佐伊。南希就是冯楠用了十几年的英文名，这个名字陪伴她走过了校园又走进了职场。

南希冯是团队中公认的学习能力极强，业务能力最突出的员工。加入团队不到一年她的优势就显现出来。除了优秀的演讲能力之外，她还是少数拥有课程开发能力的lalraer。作为海蒂的搭档，连续参加了两次大型的人才发展课程开发项目。海蒂心里有数，像南希这样既能演讲又能做开发的员工不可多得，加上南希又一直一幅无欲无求的样子，自己倒是乐得多给她一些机会，几次下来反而把冯楠凸显了出来。

这种被老板看重的经历，对冯楠来说真是甜蜜的负担。一方面工作中的成就感是每个职场人的鸡血针，常扎常快乐另一方面枪打出头鸟的森林定律，也让冯楠不得不更谨小慎微。尤其是自己和其他三名导师不同，其余三者都身处省会城市，拥有更好的人脉网络。冯楠心想就算组织架构变动，观之海蒂的管理半径，一个省能编出一个管理岗的缺就不错了。自己的锋芒毕露和实际处境实在不成正比，恨不得把自己藏起来。

海蒂看出冯楠的顾虑，在团队内部打出了专业线和管理线双通道人才储备的牌局。明里暗里把冯楠往培训专家的定位上引，既给了冯楠新的希望，又缓解了冯楠的树敌面。现在约克和克莱尔简直快被冯楠发展成了隐藏性好基友。只有同省的佐伊，实在是顾虑难解。但佐伊擅长人际之术，每每又偏要跟冯楠做出姐妹情深的样子，搞得冯楠鸡皮疙瘩掉一地。

除了部门内部的这点小小隐忧之外，冯楠在分公司还是过得很舒服的。因为时常组训的缘故，跟各个同事都熟悉，关系也都不错。年龄比她大的同事叫她南希，年龄比她小的同事喜欢叫她南希老师。彼此寒暄也都客客气气。

在这家分公司刚成立的时候冯楠就加入了进来，bh唐纳德是最后一轮交叉面试的跨部门考评官。第一次见面，冯楠就觉得唐纳德太有风度了，和他交流简直如沐春风。慢慢也就知道了唐纳德有海外留学的经历，履历完美。在公司最重要的战略布局期，从总部被派驻到这座城市新开市场。虽然唐纳德不是自己的直接领导，但她的大部分工作说到底还是为唐纳德服务的。唐纳德从未挑刺过她的工作，甚至知道她在参与总部的大型项目时还特意来到她的工位前祝贺他年会时与她碰杯，向她表示感谢，声称自己很幸运能拥有像冯楠一样这么优秀的培训师。虽然可能仍旧是职场上的套路，但冯楠却是真诚的希望自己的付出能够帮上唐纳德的忙。

尤其是此时此刻，在唐纳德面对困境发愁的时候。

每周一上午是公司固定的周会时间，唐纳德和杰森会领着辖区8个销售经理在会议室开会，回顾上一周的销售业绩达成情况。如果涉及到业务更新或唐纳德认为有必要全员普及培训的内容，就会邀请冯楠一同参加。冯楠听完会议后会非常迅速的制作完成在线学习资料，利用公司的线上学习平台推广给需要学习的员工学习与测试。

最近被邀请来开会，冯楠听到的最多的关键词就是：下滑。