后来终于理解的时候，是我带着简历来到郑州重新找工作，不过好像也没有刚开始那么难，也可能是我简历做的好看，所以去第一家公司面试就已经很顺利了，我知道彼时老板想要的是什么，也知道我的优势是什么。找的工作算是对了口，不是很满意，但是也很心仪了。我明白的，重要的不是自己，也不是这份工作，而是面试的时候跟老板的那次交谈特别的顺利，这成了我成功入职的前提。

可是看别人简历的我并没有那么老练，一是涉世未深，还有就是还没有从开公司的那种自豪感走出来。那男孩跟我年纪差不多大，一个带着简历找工作，一个拿着简历谈待遇，很明显就能够感觉得到不一样。

三说两不说，两个人就谈崩了工作，我们都还年轻，我们都还涉世未深胸无城府，只学会了学会笑脸迎人，没能学会求同存异。他笑着说带着简历要走，考虑好了再联系。我没说什么挽留的话，也没留下什么联系方式。彼此都没怎么学会人情世故，也没怎么学会跟生人相处，干坐着也是一种煎熬，趁早离开的好。

两个人对于这个理念倒是都心照不宣，所以他扭头要走，我起身欢送。

其实不能怪他，那个时候开封平均的工资就已经达到了2500-4000左右，我们开的底薪不过是才1200块，要是我我也不来。后来那个实习生走了之后，我才意识到应该是自己给的工资不够多，不然的话他不可能在提到工资之后变了脸，然后坐了没五分钟就起身离开了谈话的客厅。

那时的我没能想那么多，总觉得只要最后工资能达到标准就行，所以虽然我们的底薪比较低，不过提成倒是拿的挺轻松。一个月的话算下来工资应该也能达到3000左右的，怪我忽略了人们的通病，底薪高的工资一定挣钱多，这大概是所有人的看法。

其实并不是这样，在任意一家公司制定的一系列的工资待遇当中，其实就已经设定了大部分人的工资范围。这个范围在公司和员工的承受范围之内，也在这个城市的正常范围之内，看起来大家都比较能接受的那种。底薪高的不代表工资高，工资高的也不代表起点就高。那些工资高的人，要么是自己的职位优于别人，要么是自己的能力优于别人。

可是话说回来，公司的职位就那么多，你又如何能在众多的普通人之中脱颖而出？我一直坚信着著名的二八定律，20%的人赚着80%的钱，剩下的80%的人只能争抢着余下的20%的钱。

不是能力不行，就是能力不行。

所以后来在经过仔细的盘算之后，我们又把低底薪调整回了2500，只不过相对应的提成标准也是提高了不少，大部分人能拿到的工资依旧是不超过4000块。而那些能拿到更多工资的人，一定是给我们创造了更多的价值和利润，每个公司都希望自己的员工是这样的人，这也是大部分公司都不愿意员工只拿底薪的原因。

所以你看，其实你和老板也没多大矛盾，你希望自己挣到更多的钱，老板也希望你能挣到更多的钱，但是这个钱一定要跟你的能力相匹配，一定要跟你能为公司创造的价值利润相匹配。

可大部分员工都是没多大能力还想拿很多钱，天方夜谭一样想要拉平二八定律，这种人送你一千个鄙视。如果你有能力那就去成为20%的人，然后拿到自己应有的待遇。而不是你仗着80%的能力大叫着不公平，想去拿那20%本不属于自己的工资待遇。

公司会养闲人，但不会一直养闲人，拿底薪的那些人也终究是被淘汰的，所有的公司都是这样，如果你不能为公司创造利润养活别人，那么公司也不会一直养活你。职场法则残忍冷酷的要死，像是一个生态食物链一样，最底层的那个注定了是被吃被淘汰，而最顶端的那个才是最赚钱也最轻松。