早上上班打卡完毕后，杨光到办公位第一件事，就是将今天要做的事开始罗列清单。

他的这个工作方法和工作习惯，也是在跟了张立刚这一段时间后养成的。

张立刚说的没错，他的管理确实有一套。比如他每周都会把要做的事情列成1234写邮件发给部门的人，要求部门每个人拆成每天要做的事项，早上发给他。白天做自己的事，下班后再开会，把做完的销项，没做完的讲困难，他再提供协助和解决。

刚进公司的时候，他就手把手很详细的和杨光讲工作方法。这些东西对杨光一直很有用，甚至受益远超过在大学的课程。其实社会上大量需要的，都是要求人能把一件事有条理按时保质的完成，至于创造力和个性，那是少数达到尖端的时候才需要的。

杨光现在是从设计院转型房地产的建筑师，所以他除了保持原有的设计技术水平之外，更要努力学习管理方面的知识，努力当个好甲方。

有创造力的那是设计院的大师，而杨光在地产里的工作，是做设计院的太师，太师比大师就多了一点点。

自从那次做完全湖景方案后，由苗厉风开始，然后是张立刚，然后是各部门的人，开始给杨光一个雅号“杨大师”。

张立刚还给他画了一个大饼：“杨大师，以后设计部技术部分的事情都由你来管理，包括建筑、室内和景观。”

想要吃到这个饼是不是得多学点管理知识呢？

张立刚过来看到他在笔记本上的动作，欣慰地点点头，真是孺子可教。随即叫停了杨光的工作，说道：“大师，来认识一下部门新来的两名新同事。”

一男一女，一高一矮的两个身影出现在杨光眼前。

高的是男生，个子至少在一米八五，方脸漆黑的跟驴粪蛋似的：“我叫陆羽归，建筑设计专业。”

矮的是女生，个子至多是一米五八，小脸稚嫩的像初中生一样：“我叫区倩雯，景观园林专业。”

“以后他们两的工作由你负责安排。”张立刚吩咐道，“他们都是新动力，没什么经验，你要多帮帮他们。”

“什么是新动力？”

“新动力就是……额，亿佳地产每年都要到各大名牌大学招聘应届毕业生，我们就称他们为新动力。顾名思义，是我们工作的新动力来源。”

哦，你就说是新兵蛋子不就完了吗？亿佳地产真有文化，起这么一个这么打鸡血的名称。杨光心道，有新兵来，那就说自己升班长罗？虽然没有真正官方职务上的任命，但是张立刚是这么安排的。

杨光在设计院也带过新来设计师，于是他决定给两位新动力先来个能力测试：

给建筑设计的陆羽归一个湖滨项目的总平面，要求计算复核面积指标，同时用立体模型草图软件拉个SU；

给园林设计的区倩雯一个售楼处和销售样板区的总平面，要求做个示范区的景观方案，同时一样拉个SU出来。

期限是明天早上交作业。

第二天早上，两位新动力都按时交上了自己的作业，测试结果也随之出来了。

陆羽归的CAD和SU能力都很强，毕竟是T大高材生，以后画图的事就有着落了。不过他的实践经验很差，除了学校教的基本知识以外，其余可以说是完全空白。

陆羽归的脸很黑，不过也写满了诚恳，自从接受作业任务之后，杨光就没法安静做自己事情了。从面积计算到总图知识，只要一有问题陆羽归就会不停地咨询杨光，直到弄明白为止，真可以称为不耻下问。