2012年11月份,对于胡亚来说是特别的月份,她在入职五个月后,被公司挑选成为“优才打造”计划的成员。胡亚只身一人,第一次前往位于W市,对众多员工来说带有高大上色彩的公司总部。临行前,胡亚给老妈打了电话,老妈不放心:“丫丫,你自己一个人去行吗?千万别进传销啊……”胡亚有点无语,去公司的票是自己的师傅给定的,段经理特意送给她一份W市的地图,公司人力资源部的主管还专门给她打电话说在出站口接她。马上就能接触到传说中的公司总部了,胡亚怀着激动地心情,拉着自己的行李箱兴致冲冲地奔公司而去。
刚下车站,就见举着“胡亚”牌子的人资资源部主管王悦。王主管25岁左右,染着一头栗金棕色的大波浪,皮肤白皙,身材高挑,在人群里十分显眼。见到胡亚,王主管首先接过胡亚手中的行李箱,然后对她说,还要再等一个男孩。半小时之后,男孩的车次到来,王主管和胡亚远远地看到穿着一身黑,嘴里叼着烟,手里拽着个皮箱的男人走过来。不是男孩,而是个男人,王主管和胡亚不禁往后退了退,退到公司司机师傅王东旁边,“这是今年刚毕业的学生吗?”看着迎面走来的“社会人”,王主管有点发怵。王师傅皱了皱眉眉头:“看着不像啊。不是说挑的都是本科以上学历的吗?怎么来了个‘社会大哥’?”胡亚正发愣,“大哥”来到他们面前,熟练地捻灭烟,皮箱右手倒到左手,然后伸出右手:“你们好,我是张志成!”王主管尴尬地咳了一声:“嗯!人齐了,先去吃饭吧!”午饭过后,王师傅把胡亚她们送到了宿舍。因为培训人员多,培训周期长,公司没有定酒店,而是在公司旁租了两套四居室,男孩女孩各自一套宿舍,这样方便员工之间沟通感情。
培训第一天,是破冰之旅——所谓破冰就是打破初次见面陌生人之间的隔阂,进行相互交流。考察官是人力资源部经理周美玉。首先,接受培训的人共分成5队,每一队起一个名字,想一句口号――后来若干年,只要想起培训学习,胡亚脑海中第一时间冒出的画面就是起队名、喊口号。然后,全部队员有20分钟时间去采访公司人员并记忆人员相关信息,内容包括姓名、大学专业、工作年限、兴趣爱好、婚恋情况。时间截止后,各队按照周经理提示的人名,回答人员相关信息,回答正确的总数最多的个人和团队获胜。这个活动表面考察记忆力,实际考察团队的分工合作能力。考察记忆力,这一点很好理解;至于考察合作能力,因为本次活动需要采访的人数近40人——被采访人员涉及财务部、策划部和设计部,包括保洁阿姨——队员如果做好访问分工,很容易达成记忆目标。最后,在回答问题的环节,大家发现只有张志成他们队有分工合作,其余四组都是各自为战,胡亚忍不住感叹社会大哥666。张志成组不出意外得拿下了团队第一,至于个人组第一,是“捡漏王”胡亚。胡亚记住了20个人的信息,她并不是站起来回答信息,而是靠进行信息“补充”得分,结果拿下个人第一,胡亚自己都觉得自己像“捡便宜”。发表感言时,胡亚自称“捡漏王”,以至多年后这批同期培训的同事看到她,依旧笑着称她为“捡漏王”。
下午时分的破冰活动是自我介绍,目的是加深学员们对彼此的认识。自我介绍进行到一半,兴华集团执行董事翁静和商学院的吴岗老师来到培训室。胡亚这才明白,原来天华代理公司自称“集地产开发、销售代理、营销策划”为一体是站在兴华集团的角度,天华代理公司是集团的一个子公司!作为上午破冰活动第一名的胡亚和张志成团队,获得了被领导亲切问候的荣耀,这样一来,胡亚又多了一个“躺赢王”的称号。因为吴刚老师此行是为了考察W市的开发项目,所以在公司滞留的时间很短,临走前他应翁董的邀请,给广大学员说几句话,这位老师具体的讲话内容,胡亚已经记不清,但是她印象最深的就是:房地产行业没有好时代、坏时代之分,机遇永远需要个人去判断、去把握。
进入公司第二天,是企业文化培训,培训师是兴华集团执行董事翁静。能够得到集团董事的教导,这是难得的机会,所有学员特别打扮一番,精神抖擞提前到达了公司。培训内容除了胡亚在项目过关时背诵的企业文化,还涉及到天华代理公司发展的“三步走”战略。胡亚听着听着,不禁想到了国家三步走战略,整体感觉公司方向明确,目标坚定。就在胡亚开小差的时候,猛然间被人掐了一下,胡亚赶紧回神,就见台上的翁董指着自己:“我记得你叫胡亚是吧?你来说说对‘师徒传帮带’的理解。”胡亚一下子就想到了自己的师傅,昨天晚上师傅还敲打她“置身于人群不可过早冒尖”。胡亚说起了木槿,感谢她的培养,感谢她的辅导,感谢公司的传帮带文化,让自己这个职场菜鸟变得专业严谨。翁董点点头:“你的师傅木槿是Z市大名鼎鼎的销冠,希望你能向她看齐!”胡亚很激动,觉得翁董竟然能了解代理项目上的一个主管,实在太厉害了!实际上所有前来参与培训的员工资料,公司早已搜集齐全。此时的胡亚,还不知道当年木槿入职时在公司引起的轰动——天华代理公司向来是从公司内部培养选拔人才,而非外聘人才,毕竟外来人才对公司文化的认可度不高、执行力不足。但是能够将木槿这样的销售传奇人物聘入公司,而且让她从头做起,这实在是公司实力和形象的良好例证。
下午是总经理文红为大家介绍天华代理公司的发展布局。胡亚记得师傅对她讲过社交心理学,有一种情况是对一个人的印象非常好时,目标形象会变得非常高大。看着站在投影屏幕前高扎马尾、侃侃而谈的文总,胡亚觉得她气场两米九,身高一米八。然而结束培训离开公司乘坐电梯时,胡亚发现文总实际身高是160公分。胡亚心下确定,文总就是自己的偶像了――她是胡亚心中除木槿之外第二个偶像。下午文总的培训结束后,公司对一天的培训内容进行考核,考核形式是闭卷答题。在座的培训学员们,都是入职有了一定时间的人,公司文化应该没有什么作答难度。当然,这是胡亚认为的。胡亚龙飞凤舞地写完,发现还没有人交卷,就趴在位置上等到一半人完成后才交卷。此时的胡亚谨记师傅说的——不要轻易当出头鸟,然而事情不像她想的那样。
晚饭之后,考核成绩出来了,胡亚得了满分!这下胡亚有点欲哭无泪,自己没有想到这么多人答不齐企业文化啊!上午掐胡亚让她回神的是一名入职没多久的策划,名叫吴硕,尽管她在项目上刚过完策划十二关,但是早就把企业文化抛到九霄云外。胡亚问了问宿舍里其他女孩,原来大家都把企业文化忘得差不多了!胡亚在QQ上把翁董的话和考试结果告诉了师傅,木槿夸她优秀。胡亚称自己不想过早得到关注,自己宁愿静悄悄的,后续发力,别人对她没有那么高期望,就不会有太多失望,这样自己比较安全。木槿告诉胡亚:“为人低调是为了融入工作圈甚至是自保。但是展露锋芒也有好处,就是能够得到上司给予的更多机会。”师傅的话倒是让胡亚舒心不少。胡亚睡前,看了看第三天的培训内容,是销售力,心想应该就是八大过关步骤吧。课堂上,自己一定要管住手、管住嘴。胡亚是这样想的,但是计划永远赶不上变化!