公司要进行绩效改革？

这句话在众人心里像是爆发了一颗炸弹，自从秦安然接手公司之后，秦安然很多事情都亲力亲为，他们习惯了坐享其成。

如今要改革，必定会波及到自己的利益的。

“李总，这件事秦总知道么？”说话的是曾群，他也希望公司能改革，但现在公司明面上的老总是秦安然，还是要问一下李志。

“曾叔不用担心，我的意思就是秦安然的意思。”李志对曾群很尊敬，公司的业绩他也贡献了不少，是有能力的。

而且曾群是跟着自己父亲打拼过来的，可以说是德高望重。

“嗯，我支持你的决定！”曾群满意地点了点头。

李志继续说道：“从现在开始，公司各部门进行绩效考核。”

“连续三个月绩效，也就是下个季度，部门绩效低且达不到最高绩效85%的部门，部门经理滚蛋，部门员工扣除50%的绩效奖金。”

同时，我希望看到各位能拿出好的方案能赚钱的项目！

公司现在的经营情况相信在座的各位也是了解的，现在才8月份，我希望能在年底之前，提升上去。

同时，公司部门事情没有必要上升到安然需要处理的情况，部门经理自己处理！

还有，部门绩效前三的部门，奖金分别按50%、30%、20%提升。

详细的绩效算法，我会等秦安然回来之后发给你们，到时候再开始计算，达不到的自己懂的！”

李志一口气说完，顿了一下，又道：“各位有什么不同的意见么？”

“没有！”会议室众人齐声道，就连曾群也暗自对李志点头。

这套改革方法简单有效，能激发公司管理和员工的积极性。

尤其淘汰制度跟奖励制度，简直是一个充满狼性的职场文化。

李志终究是要比秦安然有魄力，就是不知道业务方面能力如何。

在他还在感叹的时候，李志又道：“那就好，能我看到你们的实力，会议到此结束！”

说完，李志带头走出了会议室。

……

秦安然会议室内，李志坐在办公椅上。

“明雪，你去把公司近3年的季度报表跟年度报表拿过来，顺便把保安队长王波叫过来。”

此时，张明雪端进来一杯茶，听到李志的话，很快转身走出了办公室。

很快，王波走进了办公室，站在李志面前。

王队长，你在公司做了多久?”李志看着眼前的王波道。

王波不假思索，道：“李总，有两年多了。”

看他站立中有军姿的样子，李志问道：“以前当过兵吗？”

点了点头，道：“当过一段时间侦察兵，后来退役了。”

李志想了一下，说道：“今天的事，扣你50%的奖金，你认为如何？”

“李总，该扣，作为公司的保安，我没能正确地处理这件事，我认罚！”王波没有表现出丝毫不快，甚至他是有些庆幸了。

毕竟围观的人都有被开除的，而自己的不作为只是扣奖金而已！

其实王波没有帮黄海动手，在李志看来就很不错了。

这是一个有血性的汉子，不助纣为虐。

即便当时被黄海打，也不愿意对苏楠楠动手！

顿了一下，又道：“公司决定卸去你保安队长的职务，你有没有意见！”

王波脸色微变，不过也只是一瞬间而已。