回家的路上是最幸福的，甚至比到家后还要幸福。

到家后，和家人、亲朋好友、各方亲戚一顿寒暄过后，玩了一阵子过后，一切都又回归于平淡。

在路上就不一样了，不知道什么时候到，那么脑子里就会有很多想法，有很多计划，可以去想象，做什么做什么，做了什么什么后又有什么什么，精神上非常地充实，虽然说有丝虚幻，空洞，但是有多少人能事事顺心呢？多数都是事与愿违，

人在幻想的时候，在计划的时候，是最充实的，去做的时候是最真实的。

停驻在“绿林亭”，濠州城战士们反而异常的亢奋，他们知道，“家”就在不远处了，急切地回家心情再也按耐不住，而俘虏的士兵们，无波无澜，他们已经麻木，也就无所谓了。

“汤和，过来。”朱元璋对着汤和喊道，

“大帅何事？”

“你现在带着我们自己的部队，在周围搜索一番，看看有没有敌情，我总觉得这里不对劲。”

“大帅，为何不用俘虏的士兵，我们自己的人现在也是疲劳不堪。”汤和委婉地提着建议，盯着朱元璋的神情，期待变化。

“你的建议很好，但是，我不放心，明白吗？”

朱元璋解释道，“自己手把手带出来的兵，才是最放心的。你调用的时候，就可以告诉他们，为什么如此疲劳还需要他们去做事，因为他们是我信任的亲兵。”

“是！”汤和一听，心里也是暖暖的，他们是信任的亲兵，那他就是信任的亲人咯。

不枉他交了这个兄弟。

朱元璋的做法很正确，当汤和带着命令去调动时，说出原由，战士们心里油然而生地自豪。

“被关注会更努力”的道理就是这样。

曾经有学者从一家公司中随机抽取各阶层的员工，老板告诉他们会受到学者的关注四个月，

第一个月，他们的工资会有变动，清一色的上涨，他们非常卖力地工作，心里很清楚，自己是受到关注的，只有不停地努力，才能承受这一份关注。

第二个月，依旧和第一个月一样，被关注的员工奋力地工作，清一色地主动提出加班的要求，不求任何的回报（不要你涨工资了，咱不差钱）。

第三个月开始，恢复员工原有的工资待遇，一个奇妙的事情就发生了，令老板也感到意外的事情，员工们依旧和前两个月一样，努力工作，主动加班，

老板不解地问学者，这是为什么。

学者笑道：“四个月结束了，我们再给出合理的解释。”

第四个月，员工依旧。

这下，老板就激动了，这对于他而言，可是天大的好事，能够激发员工的潜能，发挥其最大的作用，何乐不为呢？从利益的角度看，老板赚了！

这个时候，学者履行了约定，告诉了老板原由——“受到关注的人会自觉地约束自己的行为，作出好的榜样”。

后期将员工一一找来询问，为什么工资没有涨了，还是奋力地工作呢？

其中一个员工解释道：“当我们失去上涨的工资资格时，是有那么一小段时间的失落，但是我们知道，您们还在关注我们，我们还是不敢懈怠，只能挺着骨头干，干好它。”

“不知道怎么的，就成为了习惯，这个时候我们蓦然地发现，除了您们，公司上下同事眼眸中的羡慕和肯定，成了我们不敢懈怠的理由，工资反而不是那么重要，肩膀上的责任，让我们不敢放松，也不愿意放松下来。”

……

这是一个真实的事件，强有力地验证了心理学的一重大课题，人人都渴望被关注，都喜欢成为万众瞩目的焦点，一点身上有了光环，就和鸟儿爱惜自己的羽毛一般，爱惜身上的光环。

汤和带领的人即是如此，身上有了一层神圣的光环，做起事来，格外地用心卖力——这是一个表现的机会，讲自己才能展现出去，成为军中绿花。

正巧，以莫七为主要首领所带领一万大军，严格意义上来说，一万算不了大军，但是在起义初期，手握一万军队，一般主帅都感觉自己要上天了，

莫七就是真的飘了，柳风热衷于完成任务，是一名干实事的悍将，只可惜他的搭档是热衷于权术的阴臣，喜欢玩弄权术，享受权力的威严，在莫七眼中，他没想简简单单地完成大帅的任务，而是想办法建立他不可撼动的地位，回去后，取缔缪大亨的主帅之位。

人往高处走，水往低处流。