既然你们不仁，那就别怪我不义！

“对面有备而来，你们追不上也是应该的，用屁股想也知道是商城里那几家餐饮店铺的报复，我们抢了他们的客源，人家心里有怨愤也很正常。

不过，这就代表我们能被人家欺负嘛，不可能的。

既然发生这种事情，我们就要有解决和应对这种事情的能力，将来你们不管是裂变到哪家餐厅去，都要有具备应对这种突出状况的能力。”向小园看着众人脸色如常道。

仿佛眼前桌子上的砖头不存在般，一副风轻云淡模样。

“盛经理，今晚这样的事情，我不希望在明天营业的时候发生，那导致的结果你应该能够明白吧。”向小园看着身旁的盛浅予冷声道。

今天下午的时候就已经让她注意这方面的事情，她当做耳旁风，现在人家教她做人了。

“知道。”盛浅予现在神情有些低落道。

她明白自己犯错了，不管是对竞争防范意识的薄弱，还是老板提醒后的执行能力差。

她在职场也混了五年了，不算是新人，应该能明白管理员的大忌。

任何管理人员都要有过程管理的“资料“，不管事情有没有发生。

这都是一位管理人员尽责，也是保护你的资料。

显然今天面对别人两次破坏的事情，她都没有应对之策，更没有放在心上。

直到现在她才回过神来，竞争比她想象中的更激烈。

以前她待的企业，无一不是餐饮界的翘楚，身后具备足够的资本力量，一般小店根本没有能力对抗，被迫只能用正规的商业竞争手段来博弈。

可失去了企业资本的保护，剩下来的，就是赤果果的弱肉强食丛林法则。

用什么方法搞你都没得商量！

“起码我们现在是知道对手是谁，接来下应对会轻松许多。”

向小园也不能太打击士气，毕竟有些员工接触不到这些事情。

他们关心的只是完成自己的事情，然后顺利的把工资拿到手就行了。

你餐厅被人攻击，跟他没半点关系，大不了我走人再找一家餐厅干喽。

为了避免员工失去士气，甚至因为害怕，明天不来工作了。

他都得拿出老板的气势。

“老板我们有什么办法，抓住这些人，或者报复他们呢？”其中一位带班老子比较灵活，连忙向他询问道。

“报复他们太简单了，我们要考虑的是，要用什么样的方式去报复，也和他们一样丢石头、丢砖块？”向小园看着他道。

“我们诸位都是未来餐厅的管理人员，必须要具备战略性的目光，眼光要长远点。如果要报复，那就要一招致胜，一下就把他们打趴下，翻不起身来。”

“至于成本这块，大家不需要有任何担心，我们餐厅有充足的资金，能帮助大家完成各种模式上的探索。”

“老板分析非常清晰，既然想要报复，我们就不能像他们那样用些下三滥的手段，我们要用新的营销方式让他们束手无策，从根本上让对手拿我们没有办法。”盛经理很快恢复神态，拿出属于她餐厅经理的姿态。

“老板，我想到了一个可以尝试的营销模式，只要能执行下去，那些餐店对我们的威胁将会减少很多。”

盛经理似乎突然想到了什么，对他说道。

“说说看！”

向小园看着她，颇为好奇道。