墨羽是一个很抵触新环境的人，就好比墨羽很难和人相处好一般，墨羽需要好久才能适应一个新的环境，所以这也就是墨羽还在这个公司坚持的原因，虽然不知道还能坚持多久…

墨羽的坚持很快就到极限了，更让墨羽无法接受的东西还是出现了。每天开会听着祭奠的音乐，三拜祈祷这件事，墨羽觉得不应该是在工作中的一个环节，想祈祷在家静心祈祷或者到圣地诚心祈祷才是正途，所以墨羽渐渐的不再参加会议。并且，不知道从什么时候开始，大家开始了干什么都拍视频的习惯，我在帮忙做这件事之前先拍视频然后显示自己帮助别人干活了，以此为荣，得到夸奖和奖励，做什么之前都先拍视频，互相攀比，甚至自己的本职工作也会先拍视频。仿佛，不拍视频就不能工作一样，不拍视频就不能帮助别人一样，为了得到奖励甚至自己的工作不好好做，先去摆拍帮助别人工作的视频，对此，墨羽有种三观尽毁的感觉，这到底是什么啊。

墨羽无法接受这些，自然也不想参与进去，最终结果就是墨羽的考核评价最低，甚至比刚来的什么都没学会的新员工的基本分都低，而这个平分是直接和工资挂钩的，对此，墨羽觉得很不公平，自己的工作没有任何问题，为什么反而考核评价最低。连续几个月都是最低，墨羽忍无可忍，于是就去询问了一下，领导给的回答是“是，你的工作确实没有任何问题，但就工作而言，你很优秀，但是其他的方面你都不参与这自然会影响你的分数！”墨羽只想回复呵呵了，“我是来工作的，我工作没有问题不就可以了么，您也说了我工作优秀，然而考核却是最低的，工作考评的考核的不是工作，而是乱七八糟的东西？”最终，各执己见，这件事也就不了了之，墨羽觉得自己真的该离开了，回到自己的座位，墨羽直接提交了辞职报告，准备月底账目理清楚就离职，这个公司真的不适合自己，再无谓的坚持也是没有意义的。

辞职报告是一级一级审批的，首先是墨羽的直属领导也就是本部门的主管，然后就是经理，据说最后还要老板审批，对此不是很清楚，只知道以往都是直接和主管辞职，主管同意之后就不需要本人参与了，主管会直接把离职申请提交给上一级。其实想想也是，虽然说是一级一级审批的，其实主管批了也就等于离职申请通过了，毕竟主管在同意之前会和经理商量，经理同意了主管才会审批通过。李兆宇离开之后就是武美娟升为了主管，虽说她来公司时间不长，不过据说是以前从别的同类公司干的，干到经理级别了，是老板高薪挖来的精英，能力么也算是还不错，领导么，都有领导的范。

对于墨羽的辞职报告，主管武美娟却一直没批，其实墨羽能猜到的。毕竟，现在到月底也没几天了，不批也是正常，谁让自己不是按正规流程提前一个月申请的离职呢。月底的时候，武美娟叫墨羽去她办公室谈话了，绕来绕去反正就是一个意思，左扯右扯，墨羽实在没听出个所以然来，一会劝说墨羽毕竟也在这干了这么长时间了，和大家都相处的有感情了，一会又说快过年了你现在离职也不好找工作。墨羽辞职的原因其实她很清楚，所以墨羽很是搞不懂，这种九曲十八弯的说话方式让墨羽觉得很烦躁，墨羽被念叨了一个多小时了，实在是无法忍受了，直接开口“其实我辞职的原因呢，你也清楚，很明显现在我不适合这个工作了，我不能适应公司的新的东西，所以我离开是很正常的，对大家都好不是么？”有什么不能直说么，非得在这浪费时间，墨羽实在是搞不懂。武美娟还是含糊其辞的敷衍着墨羽，墨羽最不擅长应付这些了，不过墨羽也算是听明白了一点，总之就是辞职报告武美娟不批，对此墨羽只想呵呵了。

墨羽直接切入正题，不想再继续啰嗦下去了，太费脑细胞了，明明一句话就能说完了，非得长篇大论没完没了。“如果是因为我提交辞职报告的时间不对，那么我可以现在重新写辞职申请，到下个月月底离职，如此按照公司的规定，以正常的流程来，我想这样应该就没有任何问题了吧？”