罗洋洋不好意思的笑笑，说：“我如果是小狐狸，那你岂不是大狐狸了？咳，是这样，我们可以试着给所有家奴制定一个劳动成果评定标准，也就是绩效考核标准。采取记工分制，以工分兑换福利。累计下来，谁获取的积分数越高，可以得到的好处就越多。”

“说详细点儿。”

“也就是，每天家奴都必须完成管事配给的工作，任务一完成后，可以获得当天的基本工分，有额外贡献的，再另外计工分奖励。”

“打个比方，假如阿信管事给甲乙两个家奴安排的任务是当天一人种一分地，晚上收工后，家奴甲种下了两分地，家奴乙则按要求种下了一分地，那我们给甲乙各记一工分，再给甲格外奖励一工分。如果甲知道快速提高种植效率的办法，并将此技术提报给阿信管事，经过证实方法确实有效并且有推广的价值，那么，甲可以再得到十分的技术创新分作为奖励。那么一天下来，甲获十二分，乙获一分。”

“寻找到可供食用的新物种，发现存储粮食的好方法，找到改进劳工生产效率的方法等等这些都可以作为加分项。同时，根据不同的贡献价值给以不同的工分奖励。诸如此类，以此类推。家奴可以用劳动所得的工分兑换成美食、衣裳、换岗，甚至住好宅。”

“若是有人没做好该做的事，则根据具体事件的负面影响之大小决定倒扣多少分。比如，养的家畜没看管好，野猪偷跑了。那就要倒扣十分。”

“又或者，把家奴分成多个小分队，同工种小队之间互相竞争，小队的贡献越大，成绩越好，积分就越高。到年底统计分数，总分越高者，分配到的好处就越多。比如，积分最大的小队成员可以吃更好的伙食，住更大的厢房，获优先婚配权等等。如此一来，家奴们的工作热情得到提高，生产效率自然也就上去了……”

“那你说说，谁来设定评判计分的标准？”罗父开口问道。

“呃……由各个管事来评分统计怎么样？”

“管事并非熟悉所有的务农和工事内容，而且不少工种复杂且难以细分，怎么设定和评判他们的劳动成果？如果为了追求速度抢工分，少不得要拈轻怕重挑容易出成果的活儿做。何况，管事皆目不识丁，且不通算术，怎么记录统计每个家奴每天的劳动所得的工分？”

“啊？”罗洋洋想到上午在房里不会算术的阿肆、阿五，差点儿忘了这是个文盲遍地走的世界。

“即便寻到记录的法子，靠管事每天一个个检查家奴的成果，记录工分？如此庞大的工作量，那管事们还要不要做其它事了？”

罗洋洋顿时陷入了沉默。

“至于你说的分小队竞争的想法，如何做到小队与小队之间初始实力的平衡？小队内各个家奴的能力不同，该如何保证每个人都付出的最大的价值？如果强队的弱者和弱队的强者贡献的成果是一样的，甚至后者贡献的更多，那么前者享受到比后者更多的好处，更好的待遇，这是否合理？长此以往，他们的工作热情还能维持吗？工作效益还能得到保障吗？”

随着罗父的一声声质疑，罗洋洋的脑袋越听越往下垂。

“对不起。是孩儿考虑不周，太想当然了……”

“抬起头来。”

罗洋洋抬起头，一脸的失落。