早先，为了黑翼教的茁壮成长，几位高管联合制定了一套竞聘法则，以求让那些具有丰富的忽悠洗脑经验，胜任各个区域、各个种群的风土人群的吸纳工作，指标完成业绩显著，整人技艺精湛，形成富有杀伤力和欺骗性的工作风格；能够积极发挥推动各自分舵未来工作中不断遇到新问题新症状却能不断改革发展的积极作用，在本地区教众当中有很高的威信；主持并承担完成多项领导摊派的重大项目工程，在完成常规动作的同时，还能取得创造成果；“德育”工作有明显成效，为促进教众们加入组织之后的身心健康成长和综合素质发展等方面，继续起到指导者和引路人的作用，始终保持着较高的威望和感召力；指导青年骨干、培养骨干力量、促进教众按照入教前的自身技术特点，促使专业化发展工作有明显成绩……的人，能够脱颖而出，所以，黑翼教内部，在行政体系之外，还有一套技术岗位聘任体系，将黑翼教“人才”分成了高级、中级、初级三个“专家”级别。

财大气粗的黑翼教不在乎在行政薪资之外再拿出一笔资金凝聚人心，反正，也是羊毛出在羊身上，只要有新人不断进入，黑翼教的顶层结构，就永远不会缺少财政收入，最起码，每个教众每月需要交纳的会费，汇集起来就是一笔客观的收入。

逐渐通过情报的传入来熟悉黑翼教内部构造的王迪不得不承认，自己还是太过谨慎保守，就这几把刷子，步子迈得很大，却没扯到蛋，而是极大的鼓舞、调动了那些不明真相群众的积极性，以为加入黑翼教，就真的是迎接了新世界的到来，也让黑翼教有了脱胎换骨的转变——原始积累阶段，主要是靠着装神弄鬼，世界末日即将到来这一套歪理邪说。

但是，大多数组织在体量庞大到了一定程度的时候，都难免出现僵化、贪腐、保守、“忘却初心”等症状，尤其是，赤裸裸的利益就摆在那里，就更是难免出现破坏规则的、利用规则漏洞的人出现，于是，渐渐的，人们发现，似乎领导班子的成员，基本上都是专业技术人员，而且根据“不完全统计”，行政职务越高，这专业技术岗位也就越高。

不满的人自然是有，但是，更多的人也因此明白了一个道理，这年头，不论在哪里，必须往上爬，必须不择手段的往上爬，只有当上了领导，才会有钱财、有女人，与其下力气去泡妞去赚钱，都不如钻营获取权力和地位来得实际，权力，才代表了核心竞争力。

所以，渐渐地，黑翼教也就变了味，虽然还是一如既往的热闹，队伍也越来越发展壮大，但是，只有扎根于这个组织内部的人才能体会到，黑翼教，已经不是当初的黑翼教了。

高层们知道吗？当然知道，即便是已经脱离群众了，但是，还可以从某些渠道获取一些基层情报的他们比谁都清楚，这些，其实都是不好的苗头，只是，一来，船小好调头，现在的黑翼教已经成长为一艘巨轮，深处一片位置水域，满是暗礁，身为舵手，首要考虑的不是驶出这片区域，而是……不沉没；二来嘛，其实这些也是自己多年来孜孜以求的东西，下狠心去变革，也许黑翼教的未来会更好，但是，即便那样，自己还剩下什么？做人，还有什么奔头？

没人想改变现状，即便沉了，即便灭顶之灾了，那么，自己所处的位置，也能保证先跳船逃生，至少，也是最后一批死的，死前也享受到了，舒服了，没什么遗憾了。

所以，这次竞争，其实是一次难得的改善黑翼教的机会，王迪，无意之中，也给了他们这样一个选择：涅槃重生还是堕落而亡。

没有任何的犹豫和纠结，规则的制定者们，很果断的选择了……后者。