到公司之后收邮件发回链，游戏部门和公益部门的邮件比较多，而且梁总也把内网的权限给尚富贵开了一部分，能看到一部分游戏的文档，和配图，这些内容是不停迭代的，有一些是研发和策划给过来的粗稿，甚至有一些内容已经过期，删除了，修改了，虽然用删除线标记了，但也得整理。

市场向的活动，研发和运营给过来之后，需要尚富贵精简并和研发运营确认之后给到市场，用来做外宣活动和给媒体的通稿。

西昌的安全示范区一步步做的很规范，发过的稿件中，尚富贵注意到了，金鹰安全对西昌的校园保安做了系统化的筛选和培训，并且和这些考核过的保安签署了聘用合同，看新闻的配图，所有保安都归属于金鹰安保，目前西昌的金鹰安保的工资和福利支出一类的，都是金鹰公益支付。其他城市的安保费用是雇主支付给金鹰公司。也就是说，西昌这边，金鹰公司是没有收入的，其他城市和地区，金鹰公司是赚钱的。

校园示范区的学校，金鹰安保进行了重新的布线，对360全景云摄像头进行组网，给在校的老师和学生每人定做了1个胸针，胸针的外形用的是每个学校自己的校徽，如果没有校徽的话，可以由金鹰工美设计研究院来设计制作校徽，当然，对现有的校徽不满意，也可以交给金鹰工美设计研究院来搞定。

校车也是金鹰安保的负责范畴，校车司机一部分是金鹰出行的交通一部对西昌当地现有的校车司机进行培训考核之后录用的，不足的人手由金鹰出行交通一部进行补充。

当然，这些录用之后的保安和校车司机隶属于金鹰公司，虽然签署的是聘用合同，但不是金鹰公司的正式员工，待通过2年左右的试用考核之后，才会正式成为金鹰公司的正式员工。

所有金鹰公司的员工的工卡都是统一的蓝色卡带，大头照，姓名，微雕的鹰头，没有职级和编号。除了金鹰安保和金鹰出行这边有自己的制服，肩章上有代表工作年限的杠杠。其他部门的没有统一着装要求，光看工卡，你是看不出来，这个人在金鹰公司的职级的，这也是金鹰公司有别于其他公司的地方。

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