而中国不会，中国每个领域的潜在人力资源规模都差不多顶上一个中等发达国家。

中国从产业链低端往上吃，但是即使往上爬，吃到嘴里的也不放口。

日本、韩国他们的产业链升级，相对低端的就转移出去了，转移到中国、东南亚、印度。

可中国有丰富的不同层次的资源，少数人少数产业往上走的同时，相当部分的金字塔的低端仍然吃在自己口里。

中国现在机电制造发达，可还是有大量的来料加工企业、衣服鞋子塑料盆。

富士康深圳呆不下了，可以去东莞、去河南，至少在相当长的时间之内，产业转移可以在中国内部完成。

以前是日韩吃肉中国喝汤，等中国这么多人开始吃肉时，汤也没法剩给别人，这个是很恐怖的。

日本的经济破灭，美国攫取了日本的巨额财富，最关键的是广场协议。

产业、科技能不能往上爬，是国家能不能走出中等收入陷阱最重要的决定因素，甚至是推动上层社会生态政治生态的因素。

除了那些资源型国家，所有发达国家之所以发达的根本原因，就是在科技树、产业树上站得高，老牌发达国家从工业革命就开始爬了，后起如韩国虽然时间晚但在直追。

普通农业、低端制造业不可能使国家富裕，那些行业不可能有超额利润，只有有技术含量的工作才能带来丰厚回报，这点对个人、对公司、对国家都是如此。

自从辉煌科技数据管理中心上线之后，公司的管理都被雪皇接下来，消除了一切人为的不公现象，而且方浩承诺，绝不会因为人为原因开除公司员工。

时间管理上面严格执行五天八小时工作制度，九点上班，十二点到两点午休，下午五点下班，9001700之外严格断水断电，禁止在工作时间之外做与工作有关的事情。

不过员工可以去自由在公司学习，因此辉煌科技每一次下班之后，自习室人员爆满，学风比大学还要好，这都是辉煌科技管理层引导的结果，上级带动下级。

薪水制度也十分透明，上下限十分清楚，经过了几次的收入调整，辉煌科技实习生月薪一万，为期六个月，初级工程师两万，中级工程师三万，高级工程师五万，而且都是税后收入。

中层领导人员拥有职务津贴，数目不超过薪水的80，因此，虽辉煌然收入水平在高科技领域并不算顶尖，但是离职率特别低，员工也很满意。

自然，高级领导阶层都拥有百万年薪，只是这些阶层的人数非常少，这也是非常有必要的，因为每一个高级领导阶层的离职都会对公司造成重大打击，自然需要利益捆绑。

除此之外，考虑到未来的挑战风险，方浩打算辉煌科技所有的利润都会放入辉煌科技基金会，这些基金将会支撑辉煌科技的投资和日常损耗，而且每一个公司高层或者工作十年以上的资深公司人员都可以查探资金的去向。

这需要当辉煌科技彻底成熟之后才行，当辉煌科技变成世界级垄断公司之后，这个星球才是他最大的舞台。

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方浩觉得，日本可以三十年时间发展出批量的世界级高科技企业，而且还在一个岛国，那么。中国的资源更加丰富，条件更加优越，为什么就不行了呢？

纵观人类历史，每一次都是制度的进步推动科技发展。

从春秋时代的奴隶制度到战国时期的封建时代，从欧洲文艺复兴推动的封建时代到英国的资本主义时代，然后再从资本主义时代推动到冷战时期的社会主义时代。

世界已经进入第三次工业革命的信息时代。

一个国家的文明和这个国家的科技是成正比的，如果一个国家制度文明很落后，它就研究不出先进文明科技特有的芯片，芯片这种科技需要的社会发展环境很高。

华为和中兴都是同样的通信服务商，为什么华为可以影响世界，中兴就不行？都是制度问题。

如果不进行根本上的改变，类似于现在国企的这种官僚资本，再给三十年也追赶不上欧美的科技，反而越拉越大。

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