“不用跟我这么客气，没有老板会无缘无故对员工好，”丛嘉木顿了顿，“你知道我为什么这么关照你吗？”

“不知道。”苏妍喝了口奶茶诚实地答道。

“你跟公司签了几年合同？”

“三年。”

“有没有想过在公司长期干下去？”

“……”

“有跳槽或者转行的打算吗？”丛嘉木估计苏妍没有明白他的意思，进一步解释道。

“暂时还没有……”真有也不能告诉您啊！

“要不要考虑跟公司签个长期合同？”知道苏妍反应慢，丛嘉木没等苏妍回答继续说，“对于公司打算重点培养的员工，公司会考虑跟员工签订长期合同，目的是为了防止人才流失。”

“就是说，怕培养出来之后，员工辞职是吗？”

“对，公司之前出现过这种情况，人力物力损失都是极大的。后来人力资源部尝试用长期合同的方式挽留人才，并提供一定的福利。试行一段时间以后，发现这种方法还是非常行之有效的。很多员工跟公司签了长期合同之后，工作上更踏实了。公司给予员工安全感，使他们生活上无后顾之忧，这样他们可以把更多的精力投入到工作中去。”

“可是，会不会签了长期合同之后员工觉得获得了长期饭碗，反而工作上懈怠了呢？”

“这就是考验人力能力的时候了，跟员工签订长期合同之前，人力是会做充分调查和考察的。同时，这也是考验一个人人品的时候，公司也没有傻到会签个对自己不利的合同。这个制度试行这么多年以来，还没有出现过你说的这种情况。”

“那，公司给的待遇是什么样的呢？”苏妍的好奇心被勾了起来。

“根据工作年限的不同，除了薪水上有不同幅度的增长之外，还会提供员工住房、交通工具，以及其他一些福利等等。”

听上去有点诱惑啊。

只是苏妍对自己的职业生涯并没有什么规划，对苏妍而言，有一份收入还不错的工作，工作内容不要太劳累，工作之余还能有自己的时间干点喜欢的事，这就是最好的状态。而自己现在所处的就是这种状态，为什么要改变呢？

如果签了长期合同之后，是不是就有人拿着鞭子赶着自己跑了？或者自己不做出点成绩来，自己就会觉得对不起公司，想想就觉得压力好大。

没有太多考虑，苏妍内心懒惰的小人就占据了绝对上风。

“你先不着急答复我，自己再考虑考虑，也可以问问你父母或者……的建议。”丛嘉木微微一顿。他们的事情一直是他一厢情愿，有个非常关键的问题他一直没有鼓起勇气和找到机会问苏妍。

这件事情还是要从长计议，这次回家可以问问爸妈。苏妍点点头。

只是当听到丛嘉木说出他关照自己的原因时，苏妍内心不知为何居然有一丝丝的失落。难道自己内心期待的其实是另外一种答案？

丛嘉木对于自己的临时起意很得意，一想到能给杨朔洵添点堵他心里就觉得非常舒坦，想到杨朔洵会有的反应丛嘉木邪恶地笑了起来。回去之后要跟老杨和人事规划起来了。

苏妍刚转过身将一大包吃的抱到跟前，就听到丛嘉木轻声说了句：“糟糕！”紧接着一个急刹，汽车变道，在应急车道上缓缓停了下来……

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