这位年轻的战略顾问，不仅有破局的手腕，更有布局的远见。

供应链风波尚未平息，另一波攻击接踵而至。

“林总，刚刚接到消息，新生设计部副总监赵倩，提交了辞呈。”

叶蓁匆匆推门进来，脸上带着焦急和怒意。

“她是‘百鸟朝凤’系列的核心工艺负责人之一，手里掌握着好几个关键的传统工艺改良数据！而且，她辞职后，立刻去了顾家控股的‘云锦坊’！”

挖角，而且是精准挖角核心技术人员。

这比中断供应更狠毒，直接动摇新生和“蓁心”的立身之本

——设计与工艺创新能力。

林晚星眼神一冷。

赵倩这个人她有印象，能力不错，但有些急功近利，当初从林氏整合过来时，就曾对薪酬待遇表示过不满。

看来顾家是下了血本，也摸准了人性的弱点。

“她带走的数据，有备份和加密吗？”林晚星问。

“核心工艺参数和实验数据都在公司加密服务器上，她带不走原始文件。但她参与了整个过程，脑子里记下的东西，以及一些非核心但关联的工艺笔记，恐怕……”

叶蓁忧心忡忡。

“知道了。”

林晚星反而平静下来，“按正常离职程序处理，该结清的结清。同时，立刻启动竞业限制协议，法务部跟进，向‘云锦坊’和赵倩本人发出律师函。另外，通知所有核心技术人员和关键岗位员工，下午召开一个紧急会议，我亲自参加。”

“晚星，你是要……”叶蓁疑惑。

“稳定军心，明确规则，展示决心。”

林晚星站起身，走到窗边，看着楼下熙攘的车流。

“顾家以为挖走一两个人就能让我们伤筋动骨。我要让他们知道，新生的凝聚力，不是靠钱就能买散的；蓁心的创造力，更不是靠窃取就能复制的。”

下午的会议上，林晚星没有避讳赵倩离职带来的负面影响，反而坦诚地分析了当前公司面临的挑战和机遇。

她公布了即将与高校合作研发新材料的计划，宣布了针对核心技术人员的新一轮股权激励方案草案，并郑重承诺，公司珍惜每一位员工的才华与付出，但也绝不容忍背叛与伤害公司利益的行为。

“离开的人，或许带走了他们以为重要的东西。但新生真正的财富，是在座的各位，是我们共同构建的创新体系、对美的追求、以及绝不认输的信念。”她的声音不高，却带着一种穿透人心的力量，“前路有风浪，但我相信，只要我们同舟共济，就没有过不去的坎。而我，会始终走在最前面，为大家遮风挡雨，劈波斩浪。”

没有空洞的口号，只有实实在在的规划、利益分享和坚定的担当。

会议结束后，原本有些浮动的人心被迅速安抚下来，甚至激发出更强的斗志。

几位原本被顾家暗中接触过的骨干，私下找到林晚星或叶蓁，表明了留守的决心。

风波暂时被压了下去，但林晚星知道，顾家不会善罢甘休。

他们损失了一个赵倩，必然会有后续动作。

果然，几天后，一场针对她个人的舆论风暴，悄然掀起。

而这一次，牵扯出的，是她早已尘封、几乎遗忘的童年往事。