“对，正式上班了。有合同，社保接着交。”

电话那头问了好几句，他没有不耐烦。周衡把椅子转开，替他接住刚响起来的客户电话。

周衡在工资预算里重新加了一行单位承担部分。

一万八千元是丁卓的税前工资，不是公司用人成本的全部。社保、公积金、办公设备、加班和必要差旅都要另算。财税人员按当期政策给出申报口径，周衡没有为了省第一月成本把入职日推到下个月，也没有让丁卓以个人名义继续给公司开发票。

丁卓翻着工资日期，靠在椅背上：“我妈说了，只要按时发钱，四张桌的公司也行。”

“那你每月替我报个平安。”

“发到账，她比我查得还快。”

周衡让财税机构设好发薪安排，转身把嘉禾下阶段的交付主持权交给丁卓。入职的第一件事，就是让他真正做负责人。

劳动合同、提前终止协议和账号切换单分别归档。前一段真实的项目合作到此结束，后一段正式用工从下周开始，中间没有靠朋友关系省掉任何一步。

周一早上九点，他用员工身份第一次走进联合办公套间。

没有欢迎横幅。公司门口那块亚克力牌还带着一角保护膜，桌上放着新建的公司邮箱、权限清单和一台由公司登记的工作电脑。

周衡把最后一角膜撕掉：“欢迎入职。”

“就这？”

“中午你选饭。”

中午，丁卓选了附近一家他路过几次都没进去的馆子。周衡用原有生活账户买单，没把欢迎饭塞进项目报销。

“牛排真点？”丁卓看了他一眼。

“刚才让你选了。”

丁卓合上菜单：“行，今天正式认识一下周老板。”

上菜时，周衡的手机响了一声。只是普通功能建议，他看完便扣在桌上，陪丁卓把饭吃完。那张新合同带来的不该只是另一份值班表，还该有能安稳吃完午饭的日子。

丁卓坐下后做的第一件事，是退出原来以外部服务者身份使用的临时账号。管理员按离场清单关闭权限，再从公司目录为他开新的员工账号。仓库里同样是丁卓这个名字，权限来源却从项目合同变成了劳动岗位。

他没有直接被加进所有客户群。

嘉禾三方补充协议生效后，公司向客户重新提交核心人员和访问范围。罗致远确认丁卓是交付负责人，才由嘉禾管理员发出新的测试环境邀请。旧的工作室账号按约停用，历史操作仍保留原身份，不合并成一条看不出来源的记录。

下午一点，丁卓主持第一次内部交付会。

白板只有三栏：本周必须完成、等待客户条件、明确不做。嘉禾下一阶段需求在等待正式范围，十九个积压工单中只有六个需要当天处理，另外三项“最好顺便做”的功能被放进不做清单。

会议刚结束，嘉禾的技术人员便打来电话。过去对方总先找周衡，再让周衡转述；这次丁卓直接共享了交付安排，把三处依赖说清，约好现场时间。

挂断以后，丁卓把电话举起来：“你看到没有，没问一句要不要先请示你。”

“本来就是你负责。”

“以前干同样的活，最后签名那栏却轮不到我。”

周衡没替前公司的管理找理由，只把下一份排期拖给他：“现在轮到了，做好。”

丁卓把名字填进负责人一栏，敲回车时用了点力。十八个月前，他在海拓申请一次更换测试机都要解释半天；今天客户在等他的安排，周衡则已经把要配的新机器型号发给了供应商。

“再来一个懂产品的，我们就能把这套东西卖得更快。”他说。

话音刚落，周衡的手机亮了。

孟冉发来一条消息。

“营业执照看见了。周四我过去一趟。”

下一条紧跟着出现。

“先说明，我不是来接受你们面试。”

“我要反向面试这家公司。”