遇上嬴政这样的大领导是当臣子的幸运也是不幸。

干得好，秦王会给你无限的支持，若是干得不好，你就等死吧，轻则免官，重则全族喜提消消乐，特别是在目前秦王最重视的新军上，就更得万分小心了。

思想建设上的东西荆轲懂得不多，只能简单给李斯提几个方向。

“李大人，纯理论上的东西我确实不是太懂，不过可以给您几个建议。”

“荆大人请说。”

荆轲仔细回忆了一下，这才说道：“首先便是战略定位，明确这支新军的战略目标，细化军队任务。”

李斯随即掏出毛笔、竹简和砚台，开始磨墨记录，为了照顾李斯的记录速度，荆轲说完第一条还特意等待片刻。

“第二便是组织架构和人才建设，这支新军之所以要称为新军，必然要与旧式军队有很大的改变，哦，正巧蒙将军在这里，你以后也可以和各位将军们探讨探讨目前军队编制存在的问题，问问他们的意见。”

“人才建设之事也可以与蒙将军的军官和训教官相结合，完善军官职业化、士兵专业化制度，建立与能力贡献匹配的晋升、激励机制。”

李斯快笔急书，记完后有些疑惑地问道：“这个激励机制，荆大人可有比较具体的建议？”

这两条其他的都还比较好理解，操作起来也不算太难，但这个激励机制，除了升官发财、赐予爵位之外，李斯能想到的实在不多。

但这样的激励显然不适合这支新军，新军成立的目的便是要取代军功授爵制，升官可以，赐予大量钱财和爵位必然不是秦王所希望的。

“嗯，激励机制嘛，也有，除了升官，可以设计一套荣誉称号体系，高级别荣誉称号获得者甚至可以大王亲自颁奖和接见，这类的荣誉称号不局限于高级军官，更要倾向于基层军官和士兵。”

“当然，钱财奖励也是必不可少的，但不要将钱财直接发到士兵手上，要敲锣打鼓，热热闹闹的将荣誉和奖励送回士兵的老家，再让家属写一封家书回来。”

“妙啊。”李斯一边写，一边连连感慨：“荆大人果然大才，这手段真是闻所未闻，只要到了士兵家乡一宣传，还愁无人参军吗？”

荆轲提醒道：“有一点，士兵立下大功却阵亡了的，也得有一套追授补偿机制。”

这年头阵亡的大头兵太多了，荆轲本想让李斯提高士兵阵亡补贴，但一想还有大量的旧军，提高了新军的补偿，那些士兵必然不肯。

而且荆轲也不知道现在的秦军有没有阵亡补贴，干脆也就没提。

“有条件的情况下，给阵亡将士办一个隆重的葬礼，别挖个坑埋了就了事。”

“这个荣誉激励嘛就是这么回事，好处可以不用多给，面子一定要到位。”

“有理，有理。”

“三就是作战理论和训练体系，这支新军将成为职业化的军队，不再是平时为民，战时为军的二流部队，作战理论和训练也可找将军们探讨一下，我是不懂这些的。”

“第四…”

“等一等，荆大人。”李斯将写满一卷的竹简小心放在桌上，从袖中又掏出个空白竹简。

这才说多少东西就记完一卷竹简了？等有时间了研究研究造纸术，不仅是为了书写方便，更是怀念用纸上厕所的感觉。

“荆大人，您继续。”

”好，这第四嘛，你可以想想更好的后勤保障措施和动员制度，这个您肯定懂。”