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第十二章 清除发展障碍

刘鑫当初很反感表叔给他配一个总经理过来,经过这件事情之后打心眼佩服韦麒麟。钢贸事业蒸蒸日上,公司的分红也越来越多。团队成员多数来自江州,因为企业提供的待遇和福利让他们有动力做好配送,催收欠款。韦麒麟制定了绩效考核,这个方案让员工收益,公司获利。而且执行了十多年没有改变,可以说是铮华钢贸的精彩的一笔。

徐晨华没有止步眼前的成绩,而是专注农业公司的发展。基地办公及生活设施配套之后,铮华农业公司搬到白云村办公。徐晨华任命沈荣光担任综合总监,负责基地的运营;李明新是开发总监,于光霞负责行政事务,周肖微担任公司的财务总监。农业公司和钢贸公司独立核算,分业管理。

为了便于管理,还聘请当地有威望的老党员加入公司,参与基地的管理。农业基地落户白云村,流转土地两千亩,集中成片开发。按照地块分布,从东往西依次是水稻种植区,绿化苗木区,柑橘区(附带养鸡养鸭养猪),生活区及加工厂区,食用菌种植区。规划是请上海的设计院设计的,花费二十多万。通过最先进的遥感技术绘图,道路,水塘,房屋,树木都标注的一清二楚。

“有了这个规划蓝图,我们投资有方向了。什么地块时候做什么我们心里有数了。”沈荣光拿着精致的规划图夸赞起来。

“花钱整的,后期不一定我们按着这个做。我们边生产边”

“我还缺一个助手,要不在附近招一个来。”沈荣光说了自己的难处,他一个人盯着20多人干活有心无力。

“后面我们要细化分工,先让于光霞招一个基地负责人协助你。”

沈荣光把徐晨华的意思给于光霞说了,于光霞联系沧白镇这边熟人推荐人才。很快推荐来一个叫阮展书的中年男子,长得很壮实,能喝酒,能干事,因为旁边的国企担任开发主管,是做项目负责人的合适人员。“

“阮老师,我们公司是创业型公司,需要承担很多工作,你能接受吗?”于光霞对每个新进员工都是这么说。

“干农业很多年了,加班是常态。你这说的不算什么。”

“也是哈!您是老革命,也是咱沧白镇的人,对各种关系熟悉,我们公司负责基地的沈总是外地人,他需要给可靠的助手协助他工作。”

“和农民打交道,要硬软兼施。太松他们不怕你,公司的任务不能执行;太严显得不近人情,慢慢干活的人少了。我来的话,抓住重点抓难点,其他小事情可以忽略。”

“很好!徐总需要你这样有策略的人做负责人。后面项目盈利了,有你一份功劳。”

“拿人钱财,替人消灾。能够运作起来很是不错了。”

“我们老板很有魄力,时间久了你看得到他是真心想做好这个公司。”

于光霞就这么愉快的决定聘用阮展书,新人的加入让这个白云村基地红火起来。

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