下午两点，杨坚给远见集团的中高层管理人员培训创业板上市规则，给大家理清了公司要上市，有哪些硬性指标需要加强，哪方面的管理需要规范，目前公司的短板在哪里，说了那么多，大部分人都觉得远见集团距离上市还差得老远呢！

“李董请杨秘过来规划公司上市是不是太早了？”

“不早，提前规划是为了少走弯路，我觉得杨秘行！”

杨坚看出来了大家信心不足，笑道：“各位，尽管目前我们距离上市还有一定的距离，但我相信，经过大家的努力，完全可以做到的，远见集团的优势很明显，轻装上阵，没有历史包袱，是李董带着大家一步一步走到现在的，基础很牢，整个财务的基本面是好的，只要加以规范，降低成本，利润就上去了。另外，我们业务部门要加大绩效考核力度，开源这块必须放在重中之重上，把规模做上去，整体成本也降低了，利润随之大幅度上升。”

“杨秘，那您打算怎么加大力度考核我们业务部门呢？”张魁冷笑道。

张魁，远见集团销售经理，是第一批跟着李琪打天下的业务骨干，有很强的业务开发能力，但为人强势，不服管束，连董事长李琪对他也忌惮三分，手下人都是他带出来的，怕他撂挑子，甚至带队伍跑到竞争对手那边去，所以比较纵容他。

众人见张魁终于出招了，大都松了口气，总算等到这一刻了。

何苗担忧地瞥了杨坚一眼，杨坚没有看她们，脸上依旧是笑容满面，他当然知道张魁迟早会要找他麻烦的，所以有心里准备。

“呵呵，张经理，我会对公司近三年的经营指标做一个规划，我只提出总体目标和KPI指标，具体如何去达成这个指标，是由每个部门自行制定，公司是提供资源支持的。当然，不是说每个部门自己制定的绩效指标就算数，还得经过大家讨论通过才执行。但毫无疑问，业务部门是核心部门，张经理您的担子很重，李董出国之前，特意交代过我，要充分发挥张经理的业务能力强的优势，把公司经营业绩做上去，所以还希望张经理一如既往地为公司的发展多做贡献。”

“杨秘，这都不用讲，远见集团之所以有今天的规模，绝大部分的业务都是我们部门拿下的，但是，我们的付出和收获根本不成比例啊！”张魁冷笑道。

顿时，会议室的气氛开始凝固了，大家都望着杨坚，看他如何应对张魁的挑战。

何苗担心杨坚对付不了张魁，马上接过话茬，“张经理，具体绩效方案等公司总体经营指标出来之后再一起协商，今天这个会是培训大家懂一些上市规则，跟上公司的发展，不讨论具体工作。”

“苗苗姐，我觉得还是应该趁这次机会，问问我们的专家，像我们业务部门，最辛苦，最委屈，贡献最大，但得到的却不是最多的。据我所知，不知道这个消息是不是真实的，我们杨秘到远见集团的年薪，可是一百万，我们这些跟着李董出生入死打天下，立下汗马功劳的战将，我一年到头累死累活，也就二十万左右，苗苗姐你好像也就十五万，杨秘刚才提出要加大我们业务部门的考核力度，那我们怎么考核他呢？”

“张经理，这是老板需要考虑的问题，不是咱们该考虑的，钱是老板的，他愿意花多少钱请什么人，那是他的自由。而且，杨秘是我们的领导，我觉得你说的这些话很不恰当！”