第215章 pms vs aa
空气安静了一秒。
谢尔顿第一个开口。
“这是一个典型的策略博弈问题。”
他说著已经走到白板前，顺手拿起马克笔。
“假设战士的生存概率为p，治疗者脱离阵型后团队整体存活率为q
“”
霍华德立刻抬手打断。
“等等，等等。”
“如果那个战士每次都自己衝出去，还完全不听指挥一那完全不用考虑什么概率，”
他摊了摊手，“他就是个糟糕队友。”
拉杰低头在手机上迅速打字，然后把屏幕转向眾人。
“也许战士知道一些你们不知道的事。”
“或者，”莱纳德接过话，语气一如既往地温和，“他有不得不这么做的理由。”
谢尔顿头也不回，还在白板上写著公式。
“理性选择永远是最大化整体收益。”
“如果救一个人会导致团灭，那么放弃他才是最优解。”
客厅里同时响起几道声音，场面开始失控。
“有点乱，有点乱。”伊森站起身，抬手打断了他们，”这样吧，每个人给一个方案。我们做一次纯理论推演。”
谢尔顿的方案谢尔顿刚要开口，伊森立刻抬手阻止。
“谢尔顿，你最后一个说。”
“为什么？”谢尔顿显然很不满。
伊森一本正经地看著他。
“因为我想把最重要的留在最后。”
“哦，原来如此。”谢尔顿瞬间没意见了，点了点头，“这个安排很合理，那我最后。”
莱纳德的方案“我的方案比较温和。”莱纳德清了清嗓子，“先和战士谈谈。”
霍华德立刻夸张地鼓起掌来。
“哇，真是好想法。下一步你是不是还打算建议大家“彼此理解”？”
莱纳德直接选择无视他。
“如果他总是衝出去，那就说明他一定有自己的理由。也许他觉得自己必须这么做，也许他觉得不这么做会更糟。”
“那就让他说出来。”
“然后大家一起商量，设定一个可以接受的最大脱离距离。”
“超过这个距离，就必须后撤。”
“两边都退一步，至少先达成共识。”
伊森点头。
沟通协商，听起来很合理————个屁啊。
芭芭雅嘎可不会认怂，也不会撤退。
霍华德的方案霍华德露出自信的笑容。
“作为这里唯一真正能把理论变成实物的人，我认为问题的关键在於工具的使用。”
他开始列举。
“给战士装个定位器。”
“再配一个远程医疗模块。”
“最好再来一架无人机，实时跟踪，空中支援。”
他摊开手。
“谁规定治疗一定要站在原地？”
“科技可以解决一切。”
谢尔顿评价：“你说得像一部预算不足的科幻电影。
霍华德反击：“至少我没把队友简化成概率函数。”
伊森倒是认真想了想。
有没有什么办法.————
把治疗术中转出去？
或者提前存储起来？
那不就是大红药水？
或者术士的治疗石？
牧师————
似乎没有。
伊森嘆了口气。
要真能做到那种程度。
自己在家躺著就能治疗全世界的人了。
那和上帝还有什么区別。
拉杰仕的方案拉杰仕拿出手机，开始打字，然后举起来。
“战士为什么衝出去？”
“是为了胜利。”
“还是为了自我惩罚？”
伊森愣住了。
他一时间不知道该怎么回答。
拉杰仕继续打字。
“如果是后者。”
“你不是在救他。”
“你是在阻止他。”
伊森：“？？？”
拉杰又补了一句。
“如果一个人执意要独自完成某件事，那说明他早就做了决定。”
“而团队其他人，也必须决定——是否跟隨他承担后果。”
“所以，治疗者不该替所有人做决定。”
“治疗者只需要遵循团队最终的选择。”
伊森沉默了。
这说法听著有点残酷，但也確实有一个现实好处一至少，不用所有责任都压在自己一个人身上。
伊森抬头，看向谢尔顿。
谢尔顿长出一口气：“终於轮到我了！”
“我的方案非常简单。”
“確立一位领导者。”
他走到白板前。
“由这位领导者负责计算、判断，並控制整个团队的生存策略。”
“换句话说——確立团队规则。”
莱纳德看向他：“你说的这个领导者，就是你吧？”
谢尔顿理所当然地点头。
“领导者当然应该由智商最高、判断能力最强、最能提高团队生存率的人担任。”
“如果战士是领导者，那么他衝出去，就是团队决策，全员必须配合。”
“但是”
“如果牧师是领导者。”
“当牧师判断战士的行为会危害团队。”
“那么无论其他人怎么想”
“所有人，包括战士，都必须听从牧师。”
这很谢尔顿。
但奇怪的是，伊森听完之后，居然觉得————有点道理。
现在诊所的核心是谁？
毫无疑问，是自己。
可为什么一到真正涉及决策的时候，他却总觉得自己的话语权没有想像中那么高？
当然，也不是所有事都这样。
至少在治病救人这件事上，最终决定权一直都在他手里。
可一旦牵扯到对外沟通—无论是高桌，还是那些大企业家—
他总会下意识觉得，別人比自己更擅长处理。
也许————
不是別人更擅长。
只是他自己，总觉得自己还不够格。
伊森不知不觉陷入了思考。
四个人同时看向他。
莱纳德问：“那你呢？”
伊森沉默了一会儿，才慢慢说道：“我原本的想法是—强行追出去。”
“哪怕阵型被打乱，也要把人拉回来。”
谢尔顿立刻摇头，语速飞快得像连珠炮。
“情绪化决策。”
“效率低下。”
“风险极高。”
“並且缺乏长期可持续性。”
这时。
一直没怎么说话的佩妮忽然开口。
她靠在沙发上，抱著抱枕。
“我能说一句吗？”
谢尔顿下意识张嘴想反驳，但还是停住了。
“————请。”
佩妮看向伊森。
“老实说，谢尔顿那套概率、博弈啊，我完全没听懂。”
谢尔顿立刻接话：“这一点不令人意外。”
佩妮白了他一眼，继续说道：“但我之前不是一直在玩《科南时代吗？”
“如果一个战士总是一个人衝出去—那不就是敌人最想看到的情况吗？”
客厅安静了一下。
莱纳德微微皱眉。
“你是想说————战士脱离团队，哪怕是ot不得不脱离，也是敌人故意这样设计的？”
“对啊。”佩妮理所当然地点头，“游戏里最常见的套路，不就是先把一个人引出去，然后一群人扑上来狠狠干掉他吗？
”
她耸了耸肩。
“所以如果我是敌人，我最想看到的画面就是”
“战士衝出去。”
“治疗留在后面。”
“剩下的人还站在原地。”
“完美分割。”
佩妮继续说道：“那解决方法其实很简单。”
她掰著手指。
“第一种——战士不许冲，所有人都待在一起。”
“第二种—如果战士一定要衝————”
她看向伊森。
“那大家就一起冲。”
霍华德一愣。
“全部？”
“对，全部。”佩妮点头，“要么所有人都在阵型里，要么整个团队一起移动。反正不能让一个人被单独拎出来。”
她顿了顿，补上最后一句。
“因为那就是敌人最想看到的结果。”
客厅安静了两秒。
莱纳德缓缓点头。
“这其实就是————避免被分割包围。”
霍华德摸著下巴：“听起来有点悲壮，但確实有效。”
“要么一起活，要么一起死，大家一起疯。”
拉杰立刻开始在手机上打字。
然后举起来。
“永远不要分裂团队。”
谢尔顿忽然转身，在白板上写下一行字：“避免局部劣势。”
他停顿了一下。
“从博弈论角度来说。”
“敌方策略的核心就是製造局部人数优势。”
他转头看向佩妮。
“而你的方案””
“是在策略层面直接否定这种可能性。”
谢尔顿沉默了一秒。
然后点头。
“————结果意外地正確。”
霍华德立刻笑了。
“我的天！”
“谢尔顿刚刚夸佩妮了。”
“我没有夸她。”谢尔顿立刻皱眉，“我只是在陈述一个客观事实。並且顺便指出这属於最基础的团队战术原则。”
佩妮靠回沙发，一脸无所谓地耸耸肩。
伊森仔细想了想。
一要么一起留下。
——要么一起衝出去。
不拋弃，不放弃吗？
他慢慢靠回沙发，脑海里却忽然浮现出另一个画面。
约翰一个人走进黑暗。
而自己站在诊所里，只能远远看著。