系统实时投屏在沐青脑海，清晰罗列悦她科技所有致命漏洞：第一，内容审核粗放，UGC内容泛滥虚假种草、滤镜诈骗、三无产品推广、违规医美引流，长期靠擦边内容博流量，存在极大合规风险。

第二，商家入驻门槛极低，无严格资质审核，同城家政、母婴服务商家鱼龙混杂，投诉率居高不下却无人整改，用户口碑持续下滑。

第三，员工制度极度压榨，核心员工期权套路化、试用期无偿加班、绩效随意克扣，人员流失率高达60%，核心团队极不稳定。

第四，财务数据造假严重，为冲刺IPO虚增用户体量、流水数据，隐藏大量坏账与投诉纠纷，是资本市场的定时炸弹。

第五，产品功能老旧，三年无核心迭代，用户隐私保护缺失、算法推荐混乱、社区氛围乌烟瘴气，全靠早期流量红利硬撑。

前世，原主只看到了自己被辞退的不公，却从未看透这家公司看似光鲜的外壳下，早已腐烂的内核。

沐青抬手，指尖轻轻敲击桌面，眼神冷静而锐利。

现在是6月15日，距离他被正式辞退、期权作废，整整三十天。

距离悦她科技递交IPO招股书、启动上市流程，仅剩四十五天。

时间足够，一切都来得及。

第一步，保全自身，合法留证，完美维权，绝不重蹈前世覆辙。

前世原主得知辞退通知后情绪激动，只留存了基础劳动关系证据，却忽略了公司篡改绩效、恶意辞退、期权欺诈的核心隐秘证据，导致维权耗时两年，且最终只拿到赔偿，没能追责到底。

但此刻，拥有系统加持的沐青，深谙互联网企业劳动仲裁的所有规则与取证技巧。

他立刻打开工作电脑，开启无痕备份模式，将自己入职三年的全部绩效档案、业绩报表、超额完成凭证、劳动合同、期权协议书、历年薪资流水、工作对接记录、高层领导工作指令全部加密备份至私人云端硬盘、U盘双存档。

每一份文件、每一条聊天记录、每一份业绩数据，都精准对应时间节点，形成完整、闭环、无法辩驳的证据链。

紧接着，他打开企业微信，刻意按照日常工作节奏，向直属领导、人力总监同步本周工作进度，主动确认季度绩效、年度考核、期权行权相关事宜。

【沐青：李总，同步一下华东区本周业绩，目前区域整体业绩完成率125%，年度总业绩已超额达标，想确认下本月底期权行权的具体流程，我这边提前做好准备。】