王组长这才重重“嗯”了一声，再次转身，大步流星地朝着仓库深处走去。

可看着他那个明显比平时轻快了许多，几乎要踮起脚来的背影，谢大超忍不住嘴角上扬。

这老头子，怕是心里已经乐开花，快要飘起来了吧。

谢大超脸上也露出了满意的笑容。

这正是他想要的结果。

毕竟他心里跟明镜似的，在这仓库里，黄科长说话都未必有王组长好使。

而且，谢大超对自己有清醒的认知，他对仓库的具体运作、人员脾性、那些不成文的规矩和潜在的困难，了解得远不如王组长透彻。

别看他报告写得条理清晰，在黄科长面前讲得头头是道，但真要他亲自下场，从头到尾统筹推行这套新法子，他心里还真有点发虚。

现在好了。

把王组长拉上同一条船，甚至主动分润功劳，这位熟悉一切的老将就会爆发出惊人的能量。

往后，他谢大超只需要把握大方向，提出核心想法。

那些繁琐的现场协调、人员安排、具体落实，王组长自然会比他自己还上心、还积极地去推动完成。

望着仓库里忙碌的景象，谢大超不由暗自感叹：吃独食，往往是走不远的。

懂得分享，才能凝聚力量，把事情真正办成。

谢大超在仓库这边一切顺利，而事情的进展也正如王组长所预料的那样。

当黄挺将报告送到李怀德副厂长办公室，并简要汇报了“五五摆放、四四定位”以及“甲乙丙分类”的核心思路后。

李怀德只是听了个大概，手指在报告封面上点了点，便当场拍了板。

“这个思路很好！清晰，有条理，一看就是下了功夫研究的。符合当前增产节约的精神，我看，可以做下去！”

他顿了顿，像是想起了什么，抬眼问黄挺：“谢大超……这名字我有点印象，是前几个月分配来的那个大学生？”

“对对，就是他，李厂长您记性真好！”黄挺连忙点头，顺势又介绍了几句，“小伙子不仅理论基础扎实，肯钻研发，做事也踏实，是个人才。”

李怀德深以为然地颔首，目光扫过报告中那些恰到好处的理论引用，嘴角露出一丝意味深长的笑容：“嗯，我已经看出来了。”

李怀德合上报告，对黄挺交代道：“行了，这事我知道了。报告先放我这儿，我跟其他厂领导再琢磨、通个气。”

“这样涉及全科室管理变革的事情，必要的程序还是要走的。不过你放心，这么好的建议，厂里肯定会支持。要不了几天，应该就会有结果。”

“是，我明白。那我们就等厂里的通知就开干。”黄挺连忙应下。

他清楚，仓储科虽归李怀德分管，但如此大的动作，必然需要经过厂领导班子开会讨论，取得共识后才能正式推行。

李怀德如此表态，事情实际上就已经成功了。