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第十九章 建筑工人正式化

“李总,按照您的设想,咱们腾龙集团三个工程项目目前有接近两千五百名建筑工人,如果全部办理入职手续,那么涉及到每个月的保险费,按照全市最低生活保障发放闲时生活补助,那么每年我们需要增加接近两千万的支出。”

计财部总经理发表完意见之后,张自强也发表了看法。

建筑工人的素质良莠不齐,如果全部办理入职手续,则会存在管理难的问题,无疑保持目前的临聘模式才是最佳选择。

深思熟虑,李优秀认为,能给农民工一定的保证,哪怕是集团每年多支出两千万的资金,也是一件划得来的事情。

毕竟农民工进城务工,也面临许多困难,比如说子女异地上学难的问题,如果农民工的工作状况不稳定,那么子女无法办理异地入学手续。

当然,他不是圣人,更不是圣母心。

萌生这样的想法,其实也是在为集团考虑。

因为在建筑行业,建筑工人始终是企业发展的主力军,一砖一瓦的修建楼盘,为集团发展所做出的贡献非常巨大,

腾龙集团即将开展产业升级,如果内部不能拧成一股绳,那么这将是产业升级的最大风险。

给建筑工人一份最低的保障,则也是维持集团内部稳定的重要一环。

“嗯,这样吧,把在腾龙集团干了三年的建筑工人纳入正式员工体系,没有基本工资,但享受有项目优先的原则,无工期间,享受集团发放的最低生活保障待遇且购买社保、集团为全体建筑工人统一购买意外保险。”

按照李优秀的想法来,目前腾龙集团两千五百名建筑工人中,大约只有八百人符合入职条件,如此算下来,总体开支只会增加七百万。

七百万对于一个体量达到五十亿的集团来说,只能算是九牛一毛。

但对于这一部分建筑工人来说,简直就是天大的福音!

最低保障不多,一个月也就一千五百元,最主要的还是社保!

社会保险!

交满十五年,六十岁后就能领工资!

这是对建筑工人的一种保障!

计财部表示没有意见,人事部也表示没有意见。

“李总,那么这一部分纳入正式员工体系的建筑工人……”

“不需要特殊对待,咱们建立年终考核体系,划分项目区域,分组制考核,组内考核,发现因人为因素导致的质量、安全题,直接处理当事人,永久不得录用。”

顿了顿,李优秀接着做出安排:“对于不符合入职条件的职工,也可以申请纳入年终考核,考核合格者,可以破例纳入正式员工体系。”

对于李优秀提出来的方案,几位集团高层表示一直认可。

如果这个政策一推出,无疑会极大的刺激建筑工人的工作积极性。

认真干努力干就等于社保,等于子女就近入学有保障。

而建筑工人认真工作的结果,能直接保证腾龙集团工程建设的质量。

对于一个房地产开发集团来说,房屋的安全性是最为重要的。

口碑即效益,在一个星期之前,所有高层都不看好这个年轻的领导人,而现在,所有人都对集团的未来充满信心!

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