一次商务晚宴上，小鑫偶然结识了一位国际知名企业家。这位企业家对《新天地》的项目很感兴趣，提出要深度合作。小鑫抓住这个难得机遇，与对方展开细致洽谈。最终双方达成合作意向，共同推动《新天地》的海外版图扩张。小鑫望着远方灯火辉煌的城市夜景，心中充满对未来无限的憧憬，也深深感觉到了这些年他们的积累和创新的辛苦，是无法用语言去表达的，他们遇到的是需要改进的，同时他们也是被开发的最优质的客户。
随着海外市场的逐步打开，《新天地》的知名度越来越高。然而，新的问题也随之而来。由于业务扩展过快，内部管理结构出现了些许混乱。小鑫意识到必须及时调整，否则会影响整个企业的稳定发展。她和小林、一休商议后，决定引入一套先进的管理系统。在推行这套系统的过程中，部分老员工产生抵触情绪，认为新系统过于复杂难以适应。小鑫亲自下场培训讲解，耐心倾听员工的困惑并逐一解答。
与此同时，竞争对手们眼红《新天地》的发展成果，联合起来企图抹黑《新天地》的品牌形象。小鑫冷静应对，一方面组织公关团队澄清事实，另一方面加快新产品的研发进度，用实际成果回击谣言。一休对小鑫说“每一次的海外学习，都能明显的看到我们的差距，听到，看到，就是最好的知识。”
在小鑫的努力下，员工们慢慢接受了新的管理系统，工作效率大幅提升。新产品一经推出，更是获得市场热烈反响，一举巩固了《新天地》在国内外市场的地位。小鑫站在公司总部大楼顶层，俯瞰着这座繁华都市，她知道，未来还有更多挑战等着她，但她毫不畏惧，准备继续勇往直前。每次送出去的员工都能回来脱胎换骨的变化，有一个员工说，“我当时不懂为什么让我们从abc开始认真学习，到了这里才明白，为什么不好好学习，看到他们的服务管理，这些我们也有，为什么没有好好学呢，”他们回来后都变了一个人一样，非常努力的学习，爱护公司，真正感觉到了，自己在福中，没有好好的利用，更没有付出，”但不能总有这样的学习机会，小鑫说“在学习中成长。”自己是这里的主人，小鑫开始思考如何在没有大量外出学习机会的情况下，提升全体员工的素质。她决定在公司内部设立一个专门的培训学院，邀请各领域专家来授课。消息一出，员工们既兴奋又期待。然而，筹备过程并非一帆风顺。资金的调配、课程的设置以及与专家的日程协调都成了棘手的问题。小鑫每天忙得脚不沾地，但她始终保持乐观积极的态度。小鑫发出一个自愿出任培训讲师的帖子，很快有人自告奋勇的参与，人数不多，小鑫一一安排课程，从中选拔优秀的讲师，他们很努力。
就在此时，一休带来了一个好消息。他联系到了几位退休的资深行业人士，他们愿意无偿为培训学院贡献力量。小林也找到了几家赞助商，可以提供一部分资金支持。小鑫喜出望外，加紧推进培训学院的建设。终于，培训学院顺利开班。员工们踊跃参与，公司内掀起了一股学习热潮。
随着员工整体素质的提升，《新天地》的竞争力更上一层楼。小鑫看着朝气蓬勃的员工们，深知只要大家齐心协力，无论未来遇到多大的挑战，都能够从容应对，她对《新天地》的未来充满了无限的希望。一休主张的是专业人员，只有专业了，才会带来一批又一批的观光的人，他们的口碑才是真正的财富，小鑫在每次的培训课说的最多的一句话就是复制，她说，一休总一直在复制着她，同样她有责任和义务继续复制下去，很快这个理念成为了企业发展的宗旨，每个讲师定期去还在学习，已经成了一个规律。
随着企业发展宗旨的确立，《新天地》进入了一段平稳快速的发展期。但小鑫并未满足于此，她开始关注环保与可持续发展领域，想着如何将这些概念融入到《新天地》的各个项目中。小鑫请示小林和一休讨论此事，一休认为这是个很有前瞻性的想法，能让《新天地》在众多企业中脱颖而出。小林则担心这会增加不小的成本。小鑫表示可以先从科技园入手，研发一些环保型的科技产品应用到其他板块。
于是，团队开始着手研究。可是，这一举措触动了某些传统能源供应商的利益，他们联合起来向《新天地》施压，试图阻止这个计划。面对压力，小鑫没有退缩，她一方面积极寻找新的能源供应合作伙伴，一方面对外公布《新天地》坚持绿色发展的决心。就在僵持不下的时候，之前那位国际知名企业家再次伸出援手，他旗下的新能源公司愿意为《新天地》提供技术和资源支持。最终，《新天地》成功转型，踏上了环保与可持续发展的道路，向着更高的目标稳步前行。
小鑫的成长，全在她的工作中表现出来了，当问题在她手里解决的时候，她的脑海里出现了另一个问题，做不完的工作，没完成这个问题，成就感在她心里，满满的自信，给她更多更大的力量，这边刚刚忙完，她就列出一排的名单，刚刚出国学习归来的员工，她要抽时间一一面谈，他们的收益就是复制，不能停留在原地，复制，传承，才能发展，小鑫按名单逐个面谈归国员工。她发现大多数员工都收获颇丰，并且充满热情地想要把学到的东西运用到工作当中去。然而，有一位员工却显得有些消沉。小鑫关切地询问，原来这位员工在国外见识到了更加庞大先进的企业，对比之下对《新天地》的前景有些担忧。
小鑫微笑着鼓励他，讲述《新天地》一路走来克服的种种困难。她指出，虽然别人看起来强大，但《新天地》有着独特的企业文化底蕴和凝聚力。小鑫当场提出一个新的项目构想，结合员工在国外所学和《新天地》的优势，重点在于环保科技体验在社区的推广，而他们自己就是环保的楷模。
这个构想让这位员工眼睛一亮，重新燃起斗志。小鑫趁热打铁，让他负责这个项目的初步策划。随后，小鑫召开全体会议宣布这个新项目，员工们纷纷响应。在大家充满活力的氛围中，小鑫坚信《新天地》将继续创造辉煌，而她也将继续引领众人迎接新的挑战，在这片职场的舞台上书写更多精彩故事。小鑫收到一个非常鼓励人的信息，是一休发来的：你的想法正是我要研究的方向，你真是我的左膀右臂，今晚我邀请我的左膀右臂，引荐你们重新认识。
一休通知小磊，晚上他做东，引荐他认识小鑫，他们如约来到了一家新开业的酒家，设施还算高档，小鑫酒量可以，一休和小磊都不是她的对手，酒过三巡，他们包了一个唱吧，小磊喜欢嗨，s小磊在唱吧里尽情高歌，一休和小鑫则坐在一旁聊天。突然，小磊的歌声戛然而止，他面色古怪地看向手机。原来，他收到消息称公司即将面临一个全新的挑战——一种新型健康理念的崛起，对《新天地》现有的业务模式产生了冲击。小鑫眉头紧锁，随即镇定下来，说：“我们也可以把这种新理念融合进我们的业务中。”一休点头赞同。三人迅速离开唱吧，返回公司开始调研，找几名骨干，个出所见。
他们发现这个新理念注重身心一体化的疗愈，而《新天地》之前侧重于单一的身体或者心理治疗。于是小鑫决定调整生态园的布局，打造身心共养区域；小林提议修改宣传策略，突出整体健康概念；一休则联系之前的合作伙伴寻求技术支持。
在大家齐心协力下，《新天地》很快推出了新的服务套餐。市场反馈极佳，不但化解了危机，还吸引了更多追求高品质健康生活的顾客。小鑫看着忙碌而有序的公司景象，知道《新天地》又向着更好的方向迈出了坚实的一步。
阿明给他们提供了氧吧，小鑫正在推行的，还没有行动。就解决了，一休对小鑫说，这是真正的天时地利人和，有了外祖父的帮助，真是如虎添翼，他们顺理成章的完成了一个项目，小鑫召集部门主管，推行会员制，以颜色区别等级，以便得到正确的服务，还区别于会员，小鑫的会员制推行得很顺利，不同等级的会员享受到了相应的专属服务，《新天地》的顾客满意度不断攀升。然而，随着业务规模的扩大，人才短缺的问题逐渐凸显出来。小鑫决定开展大规模的招聘活动。招聘会上，前来应聘的人络绎不绝。小鑫亲自把关面试环节，她敏锐地挑选出那些既有专业能力又认同公司文化的应聘者。就在这时，在众多的应聘者中。一个年轻女孩引起了她的注意。女孩的简历普通，但在面试中展现出独特的创新思维，对健康产业有着独到的见解。
小鑫不顾其他人的质疑录用了这个女孩。女孩入职后，果然不负众望，提出一系列新颖的营销点子，让《新天地》在社交平台上热度大增。在她的带动下，整个公司充满了创新活力，小鑫欣慰地看着这一切，她知道《新天地》在大家的努力下必将走向更加辉煌的未来。