侯府的繁荣景象背后，隐藏着的矛盾逐渐浮出水面。由于新技术的应用和生产规模的扩大，不同部门之间的利益分配不均开始引发纷争。

负责生产的部门认为他们付出了最多的努力，应该获得更多的奖励；而负责销售的部门则觉得自己在市场开拓上功不可没，奖励不应少于生产部门。

“我们每天在工坊里辛苦劳作，没有我们，哪来的产品销售？”生产部门的负责人怒气冲冲地说道。

“若不是我们在市场上奔波，产品再好也卖不出去，凭什么我们不能多得？”销售部门的负责人也毫不退让。

苏锦绣和萧凌试图调解，但双方各执一词，互不相让。

与此同时，新引进的人才和侯府的老员工之间也产生了隔阂。新人才带来了新的理念和方法，让一些老员工感到自己的地位受到了威胁。

“这些新来的毛头小子，懂什么？”一位老员工抱怨道。

“你们固步自封，不接受新事物，才是侯府发展的阻碍。”新人才反驳道。

人才培养过程中的一些问题也逐渐暴露。部分学员在学成之后，觉得侯府给予的待遇不符合自己的期望，开始有了离开的想法。

“我在这里付出这么多，得到的却这么少，不如另寻高就。”一位学员私下说道。

这些内部矛盾让侯府的氛围变得紧张起来，工作效率也受到了影响。

萧凌为此忧心忡忡：“若不能解决这些矛盾，侯府的发展必将受阻。”

苏锦绣则建议召开一次全体会议，让大家把问题都摆在桌面上，共同商讨解决方案。

在会议上，各方代表纷纷发言，陈述自己的观点和诉求。

“我们需要建立一个更加公平合理的奖励机制，根据贡献大小进行分配。”有人提议。

“对于新老员工，应该加强沟通和合作，互相学习，共同进步。”

经过激烈的讨论，最终达成了一些初步的共识。

然而，在具体实施的过程中，又遇到了新的困难。

一些人对新的奖励机制不满，认为自己还是受到了不公平的对待。

“这根本就是换汤不换药，我们还是吃亏。”

而新老员工之间的合作也并非一帆风顺，时常因为意见不合而产生冲突。