为了提升员工的士气，林一天决定采取一些措施。他首先找来了人力资源部门，商讨提高员工福利的方案。

“我们可以适当增加一些补贴，比如交通补贴、餐饮补贴。”人力资源经理说道。

林一天点点头：“可以，但是要尽快落实。”

然而，当新的福利方案公布后，员工们的反应依然冷淡。

“这点福利改变不了什么，公司的根本问题没有解决。”

林一天又想到了组织团队建设活动，希望能够增强员工之间的凝聚力和归属感。

在一次户外拓展活动中，员工们虽然参与了，但气氛始终不够热烈。

“大家加油啊，我们是一个团队！”林一天鼓励着大家。

但员工们只是应付式地完成任务，没有展现出应有的热情。

林一天感到十分挫败，他不知道该如何才能点燃员工们的斗志。

一天，林一天在走廊上听到两个员工的对话。

“我听说隔壁公司在招人，待遇比我们这里好多了。”

“真的吗？那我们要不要去试试？”

林一天心里一紧，他知道不能再这样下去了。

他决定再次召开员工大会，这次他带来了公司的最新发展规划和一些已经取得的小成果。

“虽然现在还很困难，但是我们已经看到了一些转机。只要大家再坚持一下，公司一定会好起来的。”林一天激动地说道。

这一次，终于有一些员工的眼神中闪过了一丝希望。

一个老员工站起来说：“林总，我们愿意再相信您一次，一起努力。”

林一天感动地说：“谢谢大家，只要我们齐心协力，就没有克服不了的困难。”

从那以后，员工们的士气逐渐有所提升，工作也开始变得积极起来。但是，林一天知道，这只是一个开始，要让公司真正走出困境，还需要付出更多的努力。